在正常上班中，若遇到非工作人员找事打架的情况，首先应当确保自身安全，并尽快采取合理措施避免冲突升级，之后根据具体情况寻求法律救济或处理途径。以下是从不同角度为你详细分析：
一、现场应对措施
保持冷静，避免冲突升级：
- 在面对非工作人员的挑衅或攻击时，首要任务是保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应，以免事态进一步恶化。
- 尝试通过沟通、解释或寻求第三方协助（如同事、保安等）来平息事态。
确保自身安全：
- 如果对方行为已经构成威胁，应迅速撤离现场，避免直接对抗。
- 若无法撤离，应采取必要的自卫措施，但需注意自卫的限度，避免过度使用暴力导致法律责任。
二、事后处理途径
报警处理：
- 在确保自身安全后，应立即报警，向警方详细描述事件经过，包括对方的行为、人数、是否持有凶器等关键信息。
- 警方将依法进行调查处理，并根据情况对涉事人员采取相应的法律措施。
收集证据：
- 在事件发生后，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 这些证据对于警方调查、法院审理以及可能的赔偿请求都至关重要。
寻求法律救济：
- 如果受伤：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人侵权行为导致人身损害的，受害者有权要求侵权人承担民事赔偿责任。你可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。
- 如果构成犯罪：如对方的行为构成故意伤害罪等刑事犯罪，你将作为被害人参与刑事诉讼程序。在刑事诉讼中，你可以提出附带民事诉讼，要求对方赔偿因犯罪行为造成的经济损失。同时，你也可以根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，向公安机关、人民检察院或人民法院提出控告或举报。
三、特殊情况考虑
如果对方是公司客户或合作伙伴：
- 在处理此类事件时，需考虑公司形象和业务关系。在确保自身安全的前提下，尽量通过和平方式解决问题，避免对公司造成不良影响。
- 若对方行为严重不当，且公司无法妥善处理，你可考虑通过法律途径维护自身权益，并同时向公司报告相关情况。
如果公司未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 如果公司未尽到安全保障义务，导致你在上班期间受到非工作人员的攻击或伤害，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与建议：在面对非工作人员找事打架的情况时，首先要确保自身安全，避免冲突升级。事后应及时报警、收集证据，并根据具体情况寻求法律救济。如果公司未尽到安全保障义务，你也有权要求公司承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。