起诉雇主并不必须要求提供雇主的身份证号，但需提供能明确其身份的信息。以下是详细说明：

1. 起诉的基本条件：根据《民事诉讼法》的规定，起诉需满足四个基本条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。其中，“有明确的被告”是关键要素之一，但这并不等同于必须提供被告的身份证号。
2. 明确被告身份的方式：
   • 在起诉雇主时，原告需要提供足够的信息来明确被告的身份。这些信息可以包括雇主的姓名、性别、工作单位、住所等信息。对于法人或者其他组织，则需要提供其名称、住所等信息。这些信息足以使被告与他人相区别，即满足“明确被告”的要求。
   • 身份证号虽然是一种非常准确的身份标识方式，但并非唯一的方式。在无法获取雇主身份证号的情况下，原告可以通过其他途径来证明雇主的身份，例如提供雇主的工作证、名片、劳动合同、工资单等证据材料。
3. 实际操作中的建议：
   • 在起诉前，原告应尽可能收集雇主的身份信息，包括但不限于身份证号、姓名、住所等。这些信息将有助于法院更准确地识别被告，确保诉讼的顺利进行。
   • 如果原告确实无法获取雇主的身份证号，也不必过于担心。只要能够提供其他足够的信息来明确被告的身份，法院仍然会受理案件。
   • 在起诉过程中，原告应积极配合法院的工作，提供必要的证据材料，以支持自己的诉讼请求。