企业签署毕业生的三方协议之后，应当依次完成以下关键步骤，以确保协议的顺利履行及后续人事流程的合规性：

一、协议归档与备份

1. 归档管理：企业应将签署完毕的三方协议进行归档，建议按照年份、部门或岗位进行分类，以便后续查询和管理。同时，应确保协议的完整性和保密性，防止信息泄露。
2. 备份存储：除了纸质版归档外，企业还应考虑将协议扫描或拍照后存储在电子系统中，形成电子档案。这样不仅可以节省物理空间，还能提高档案的安全性和可访问性。

二、通知毕业生与学校

1. 通知毕业生：企业应及时将签署后的协议情况通知毕业生，包括报到时间、地点、所需材料等关键信息。这有助于毕业生提前做好准备，确保按时报到。
2. 与学校沟通：企业还应与毕业生所在学校保持沟通，确认毕业生的毕业时间、档案转递等事宜。这有助于企业及时了解毕业生的动态，为后续的入职手续做好准备。

三、准备入职手续

1. 入职材料准备：根据协议约定，企业应提前准备好毕业生的入职材料，如劳动合同、员工手册、保密协议等。这些材料是毕业生入职时必须签署的，企业应确保其内容的合法性和合规性。
2. 入职培训安排：企业还应为毕业生安排入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。这有助于毕业生更快地融入公司，了解公司的工作环境和要求。

四、关注协议履行情况

1. 报到情况跟踪：企业应密切关注毕业生的报到情况，确保毕业生按时到岗。如毕业生因特殊原因无法按时报到，企业应及时与毕业生沟通，了解原因并协商解决方案。
2. 协议变更处理：在协议履行过程中，如因企业或毕业生原因需要变更协议内容，企业应及时与毕业生协商并签署变更协议。这有助于维护双方的权益，避免后续纠纷的发生。

五、法律合规性审查

1. 协议内容审查：企业应定期对签署的三方协议进行审查，确保协议内容符合法律法规的要求。如发现协议内容存在违法或不合规的情况，企业应及时进行修正或重新签署。
2. 劳动法规遵守：在毕业生入职后，企业应严格遵守劳动法规，保障毕业生的合法权益。如按时支付工资、提供社会保险等。这有助于维护企业的良好形象，避免劳动纠纷的发生。

企业在签署毕业生的三方协议后，应依次完成协议归档与备份、通知毕业生与学校、准备入职手续、关注协议履行情况以及法律合规性审查等关键步骤。这些步骤的完成将有助于企业确保协议的顺利履行及后续人事流程的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。