如果因为欠人工钱被起诉了，您应当采取以下全面而系统的措施来应对：
明确案件情况与积极应对
- 接收并研读法律文书：首先，您需要仔细阅读法院送达的起诉状副本、传票等法律文书，了解工人的具体诉求、主张的拖欠工资事实、金额及工作时间等关键信息。这是您了解案情、制定应对策略的基础。
- 核实欠款真实性：同时，您应核实内部记录，如工资发放记录、考勤记录等，以确定是否真的存在拖欠工资情况，以及涉及的具体数额和时间段。如有疑问，及时与公司财务、人事部门沟通核实，或自行梳理相关证据。
积极沟通与协商
- 主动联系工人：在确认欠款真实存在的情况下，您应主动与起诉的工人取得联系，表达解决问题的诚意，并询问其具体诉求和期望的解决方案。通过沟通，您可以更好地了解工人的想法，为后续的和解或应诉做好准备。
- 探讨和解方案：根据核实的情况，您可以提出合理的解决方案，如分期支付、确定具体支付日期等。若认为工人诉求不合理，则以事实和证据为依据进行耐心解释，争取双方都能接受的方案。若确实没有支付能力，也可以与工人协商赔偿事宜，达成一致后工人可能会撤诉。
准备答辩与证据
- 撰写答辩状：若协商未果，您需要在规定时间内向法院提交答辩状。答辩状应清晰阐述您对拖欠工资指控的观点和理由，并提供相应的法律依据。这是您在法律程序中表达自己立场的重要文件。
- 全面收集证据：围绕答辩观点，您需要收集和整理相关证据，包括但不限于工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、考勤记录、劳动合同、与工人沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将有力支持您的答辩主张，是您在法律程序中维护自己权益的关键。
严格遵守诉讼程序
- 准时出庭：按照传票上注明的开庭时间和地点准时参加庭审。如有特殊情况无法到庭，务必提前向法院说明并申请延期。准时出庭是您尊重法律程序、维护自己权益的基本要求。
- 庭审表现：在庭审中，您需要冷静、清晰地陈述答辩观点，有序出示证据并进行合理解释。回答法官和对方当事人提问时，要实事求是，避免虚假陈述。在辩论环节，您应紧扣案件事实和法律规定进行合理反驳，以维护自己的合法权益。
执行判决与后续行动
- 履行判决义务：若法院判决您需要支付拖欠工资，您应在规定时间内履行判决义务，按时足额支付工资。否则，工人有权申请强制执行，可能导致更多不利后果，如被列入失信被执行人名单等。
- 考虑上诉：如您认为判决存在错误或不合理之处，可在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉。上诉状需说明上诉的理由和依据，并准备好相关证据材料。上诉是您维护自己合法权益的另一种法律途径。
- 提交履行证据：如果您已经履行了支付义务，可以将相关证据提交给处理工资拖欠纠纷的法院，以证明您已经履行了判决义务。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：面对因欠人工钱被起诉的情况，您应保持冷静和理智的态度，积极与工人协商并寻求解决方案。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律建议和专业的法律帮助。在整个过程中，您应严格遵守法律程序，尊重法院的判决，并尽快履行还款义务以避免更严重的法律后果。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。