劳动争议仲裁时效设立的目的，主要是为了督促当事人及时行使权利，保障仲裁机构的工作效率，并维护劳动市场的稳定秩序。以下是对这一目的的详细解析：

1. 促使当事人及时行使权利：

   • 劳动争议仲裁时效的设立，要求当事人在知道或应当知道其权利被侵害后，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一规定旨在避免权利长期处于不确定状态，减少因拖延而产生的纠纷和矛盾。例如，员工在发现公司拖欠工资或未支付加班费后，应及时提起仲裁，以免公司的财务状况和经营管理受到长期影响，同时也保护了自己的合法权益不受进一步侵害。

2. 保障劳动争议仲裁机构的工作效率：

   • 仲裁时效的设立还有助于防止因时间久远导致证据难以收集、事实难以查清，从而增加仲裁难度和成本。劳动争议往往涉及复杂的劳动关系和事实认定，如果当事人拖延过久才提起仲裁，仲裁机构在调查取证、事实认定等方面将面临极大困难。因此，仲裁时效的设立有助于仲裁机构及时、高效地处理劳动争议案件。

3. 维护劳动市场的稳定秩序：

   • 劳动争议仲裁时效的设立还有助于维护劳动市场的稳定秩序。劳动市场是一个动态平衡的系统，如果劳动争议得不到及时、有效的解决，将可能引发更多的纠纷和矛盾，进而影响劳动市场的稳定和健康发展。仲裁时效的设立，通过督促当事人及时行使权利、保障仲裁机构的工作效率，有助于维护劳动市场的稳定秩序和公平竞争环境。

此外，关于仲裁时效的期间及起算点、中断与中止等规定，也是为了更好地实现上述目的：

• 仲裁时效的期间及起算点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了当事人行使权利的期限和起算点，有助于当事人及时、准确地把握仲裁时效。

• 仲裁时效的中断与中止：在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，则仲裁时效中止并继续计算。这些规定有助于应对特殊情况下的仲裁时效问题，确保当事人的合法权益得到充分保护。

如果当事人超过仲裁时效才申请劳动争议仲裁，其仲裁请求可能不会被仲裁机构支持。因此，当事人在遇到劳动争议时，应充分了解并合理利用仲裁时效制度，及时行使自己的权利，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。