面对劳动能力鉴定表上单位不盖章的情况，您不必过分焦虑，以下是为您提供的详细解决方案：

一、初步沟通与了解

1. 尝试沟通： 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不盖章的具体原因。这有助于您针对性地解决问题，可能的原因包括单位对工伤认定结果的异议、内部管理流程问题或是对鉴定流程的不了解等。

2. 明确法律依据： 根据《工伤保险条例》及相关规定，单位盖章并非申请劳动能力鉴定的法定必备程序。您只需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料，即可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、依法自行申请鉴定

• 直接申请流程： 您可持工伤认定决定书、本人身份证、病历资料等相关材料，直接向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会在审核时，会重点关注工伤认定的有效性和您的伤情，而不会过分依赖单位是否盖章。

三、采取替代或补救措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情形：如果单位无故拒绝盖章，且这种行为影响了您正常申请劳动能力鉴定，您可以向劳动监察部门投诉。
   • 具体操作：准备相关材料，如工伤认定决定书、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门详细陈述情况，要求其责令单位履行协助义务。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 适用情形：如果劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，或者单位的行为已经构成对劳动者权益的侵害，您可以考虑申请劳动争议仲裁。
   • 具体操作：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位配合盖章，并赔偿因延误申请给您造成的损失。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 提起诉讼：

   • 适用情形：如果仲裁仍无法解决问题，或者您认为仲裁结果不公正，您可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

四、保留证据的重要性

在整个处理过程中，您应特别注意保留各种相关证据，包括但不限于：

• 与公司沟通的详细记录（如邮件、短信、通话录音等）
• 工伤认定决定书
• 医疗诊断证明
• 因单位不盖章导致的额外损失证明（如交通费、误工费等）

这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张和权益。

总结与建议

面对单位不盖章的情况，您应首先尝试通过沟通解决问题；若沟通无果，可直接向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；同时，也可考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！