针对您提出的“实在拿不到离职证明怎么入职”的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 与新雇主沟通协商：

   • 核心建议：首先，建议您主动与新雇主进行坦诚的沟通，说明您目前无法提供离职证明的具体原因，如原雇主拖延、遗失或拒绝提供等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要证明，但并非所有情况下都是入职新单位的必备条件。新雇主在招聘过程中，更关注的是您的能力、经验以及是否与岗位匹配。
   • 协商策略：您可以提出提供其他证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明您与原用人单位的劳动关系已经解除，并表达您对新工作的诚意和期待。

2. 寻求法律途径解决：

   • 核心建议：如果与原用人单位的沟通无果，且新雇主坚持要求提供离职证明，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 法律途径：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉原用人单位的违法行为，要求其出具离职证明。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原用人单位出具离职证明并承担因此给您造成的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并具有法律效力。
   • 注意事项：在采取法律途径前，建议您收集好相关证据，如与原用人单位的沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明您的主张。

3. 考虑其他入职方式：

   • 核心建议：如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑其他入职方式，如先以兼职或实习的形式进入新单位工作，待取得离职证明后再正式入职。
   • 实施策略：您可以与新雇主协商，以兼职或实习的形式开始工作，这样既可以展示您的工作能力和态度，又可以为新雇主提供一定的缓冲期，等待您取得离职证明。
   • 风险提示：需要注意的是，这种方式可能存在一定的风险，如新雇主在您取得离职证明前解除与您的兼职或实习关系。因此，在采取这种方式前，建议您与新雇主明确双方的权利和义务，并签订相应的协议。

总结与建议：

• 面对无法提供离职证明的情况，您首先应与新雇主进行坦诚的沟通协商，尝试提供其他证明材料以证明您的劳动关系已经解除。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在极端情况下，您可以考虑其他入职方式，如兼职或实习，但需注意相关风险并签订相应协议。

最后提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。