在交通事故中承担次要责任的情况下，工伤险误工费的赔偿通常不会因责任比例而打折，赔偿标准主要依据工伤保险相关规定执行。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤保险误工费（停工留薪期工资）的赔偿原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一赔偿与交通事故责任划分无关，即使劳动者在事故中承担次要责任，只要符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），用人单位仍需全额支付停工留薪期工资，不得因责任比例扣减。

2. 交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合处理
   若事故同时构成交通事故侵权（如对方车辆全责或主责）和工伤，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但需注意以下规则：

   • 误工费与停工留薪期工资的重复问题：若侵权方已赔偿误工费（如交通事故中的“误工损失”），工伤保险原则上不再重复支付停工留薪期工资。但若侵权方赔偿不足（如按责任比例部分赔偿），工伤保险可补足差额至劳动者原工资水平。
     
   • 例外情形：部分地区（如广东）规定，即使侵权方已赔偿误工费，工伤保险仍需支付停工留薪期工资，但劳动者需将侵权赔偿中的误工费部分返还给工伤保险基金或用人单位（具体以地方规定为准）。

3. 实务操作建议

   • 及时申报工伤：发生事故后，用人单位应在30日内、劳动者或其近亲属应在1年内申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。
     
   • 保留证据：收集交通事故责任认定书、医疗证明、工资流水等材料，以证明误工时间及收入水平。
     
   • 协商或诉讼路径：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若涉及侵权赔偿，可同时向法院起诉交通事故责任方。

总结：交通事故次责不影响工伤险中停工留薪期工资的全额支付，但需注意与交通事故误工费赔偿的竞合处理。具体操作需结合地方规定和案件细节，如有疑问可直接向我咨询。