企业是否应当建立厂务公开制度，答案是肯定的，企业有义务建立并完善厂务公开制度。以下是对该制度的详细解析，旨在帮助企业更好地理解和实施这一重要机制：
一、法律依据与目的
根据《公司法》、《劳动法》及其实施条例等相关法律法规，企业建立厂务公开制度是其法定义务之一。这一制度的建立旨在加强企业内部管理，促进民主管理进程，确保企业生产经营管理的透明性，从而保障职工的知情权、参与权和监督权，构建和谐稳定的企业环境。
二、公开内容
厂务公开应涵盖企业管理的多个方面，具体包括但不限于：
- 企业基本情况：如企业名称、性质、法定代表人、注册资本、经营范围等基本信息，有助于职工了解企业的基本架构和运营状况。
- 生产经营状况：包括年度生产计划、销售目标、财务状况（如利润、亏损情况）、重大投资决策等，这些信息对于职工了解企业的经济实力和运营风险至关重要。
- 改革发展方案：涉及企业改制、重组、兼并、破产等重大改革措施及实施方案，这些决策直接关系到企业的未来发展和职工的切身利益。
- 职工权益事项：如工资福利、社会保险、劳动保护、休息休假、职业培训、职称评定等，这些事项直接关乎职工的日常生活和工作条件。
- 民主管理与监督：包括职工代表大会召开情况、提案处理结果、领导干部述职述廉报告、审计结果等，这些信息有助于增强企业的民主管理和职工监督，预防腐败和不当行为。
三、公开形式与程序
公开形式：
- 职工代表大会：作为主要公开渠道，定期召开会议进行集中讨论和公开。
- 公示栏/电子显示屏：在企业显著位置设置，用于日常信息的即时公开。
- 企业内刊/网站：利用内部刊物或官方网站发布详细信息，便于职工随时查阅。
- 个别通知/座谈会：针对特定事项或群体，采用个别通知或组织座谈交流的形式，确保信息的精准传达。
公开程序：
- 提出公开事项：由相关部门或责任人根据工作需要提出需公开的事项。
- 审核批准：经企业领导或专门机构审核批准后，确定公开内容及方式。
- 组织实施：按照批准的公开方案，通过选定渠道进行信息发布。
- 反馈处理：收集职工的意见和建议，对合理诉求进行及时回应和处理，形成闭环管理。
四、监督与考核
- 监督机制：成立由职工代表、工会成员等组成的监督小组，负责监督厂务公开的执行情况，确保制度的有效实施。
- 考核方式：将厂务公开工作纳入企业绩效考核体系，定期对各部门及负责人的公开情况进行评估，激励和约束并重。
- 责任追究：对于未按规定进行公开或公开不实信息的责任人，依法依规追究相应责任，维护制度的严肃性和权威性。
五、法律后果与建议
若企业未按规定建立或完善厂务公开制度，可能面临法律风险和职工信任危机。因此，我建议企业：
- 严格遵守法律法规：确保厂务公开制度的建立和实施符合相关法律法规的要求。
- 加强内部管理：通过厂务公开制度，加强企业内部管理，促进民主管理进程，提升企业的治理水平和运营效率。
- 积极回应职工诉求：对于职工提出的意见和建议，企业应积极回应和处理，增强职工的归属感和满意度。
企业在实施厂务公开制度时，应确保公开内容的全面性、真实性和及时性，同时加强监督和考核，不断提升管理水平。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。