上班期间因为来回倒班晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致的晕倒摔伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：如果员工在倒班过程中，因工作强度大、长时间站立或操作机器等导致身体不适，进而晕倒摔伤，且这种晕倒与工作有直接因果关系，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
履行工作职责过程中受到的意外伤害
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。虽然此条款主要提及暴力伤害，但若晕倒摔伤是在履行工作职责过程中因意外因素（如地面湿滑、设备故障等）导致，且非员工个人原因，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。
突发疾病与48小时内死亡（特殊情况）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：如果员工在倒班过程中突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致晕倒摔伤，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。但需要注意的是，如果员工晕倒后经过救治恢复健康，或者在48小时之后才死亡，则通常不被认定为工伤。
二、不被认定为工伤的情形
非工作原因导致的晕倒摔伤
- 实例说明：如果员工晕倒是由于个人身体原因（如原本就存在的疾病突发，且该疾病与工作无关），或者因个人疏忽（如走路不小心、未注意地面情况等）导致晕倒摔伤，那么这种情况一般不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔伤
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定故意或重大过失导致的摔伤不认定为工伤，但根据工伤保险的立法精神，如果员工因故意或重大过失导致自身受伤，且这种行为与工作无关或违反工作纪律，那么通常不被认定为工伤。例如，员工在倒班期间故意违反操作规程或安全规定导致摔伤，可能不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序与建议
- 及时报告：员工在上班期间晕倒摔伤后，应及时向用人单位报告，并说明受伤经过和原因。
- 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如果员工或用人单位对认定结果有异议，可以咨询专业律师或劳动保障行政部门，以便更准确地了解自身权益和申请流程。
总结与建议：上班期间因为来回倒班晕倒摔伤是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及后续情况。如果认为自己的晕倒摔伤与工作有关，应及时向单位报告并收集相关证据，以便后续进行工伤认定。同时，也可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。