基层工作经历中，劳务派遣合同工的经历是否算数，这主要取决于具体的认定标准和规定，但通常情况下，劳务派遣合同工在基层的工作经历是可以被认可的。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣合同工的性质

劳务派遣合同工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作的用工形式。在这种用工形式下，劳动者虽然与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，但其在用工单位的工作表现、工作成果等均受到用工单位的监督和管理。

二、基层工作经历的认定

基层工作经历通常指的是在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。对于劳务派遣合同工而言，如果其被派遣到基层单位工作，且符合基层工作经历的认定条件（如工作时间、工作内容等），那么其这段工作经历通常是可以被认定为基层工作经历的。

三、具体认定情况

1. 派遣单位与用工单位均为基层单位：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位都是基层单位，那么劳务派遣合同工在这两个单位的工作经历都可以被认定为基层工作经历。

2. 派遣单位非基层单位，但用工单位为基层单位：

   • 在这种情况下，劳务派遣合同工在用工单位（基层单位）的工作经历通常可以被认定为基层工作经历。因为劳动者实际上是在基层单位工作，并接受了基层单位的管理和监督。

3. 相关政策或规定：

   • 不同地区、不同部门对于基层工作经历的认定可能存在差异。有些地区或部门可能明确规定劳务派遣合同工在基层的工作经历可以计入基层工作经历，而有些则可能没有明确规定。因此，在具体认定时，需要参考当地或相关部门的具体政策或规定。

四、法律建议

1. 了解具体政策：

   • 在申请认定基层工作经历时，建议先了解当地或相关部门的具体政策或规定，以确定自己的劳务派遣合同工经历是否符合认定条件。

2. 保留相关证据：

   • 为了证明自己的基层工作经历，建议保留好与劳务派遣单位、用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据。

3. 咨询相关部门：

   • 如果对基层工作经历的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、公务员局等相关部门，以获取更准确的解答和指导。

总结来说，劳务派遣合同工在基层的工作经历在通常情况下是可以被认定为基层工作经历的，但具体还需根据当地或相关部门的具体政策或规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。