结论前置：工地上私下介绍工作没有给介绍费，这一行为本身并不直接涉及违法与否的问题，关键在于介绍人与被介绍人之间是否有关于介绍费的约定。若无约定，则不存在合法与否的问题；若有约定而未支付，则可能构成违约，被介绍人可依法维权。

详细分析：

1. 无约定情况：

   • 在工地上私下介绍工作，如果介绍人与被介绍人之间并没有明确约定介绍费，那么介绍人没有收取介绍费的法律义务，被介绍人也没有支付介绍费的法律责任。这种情况下，没有给介绍费并不构成违法。
   • 举例来说，如果甲看到乙在找工作，出于好意将乙介绍到某个工地工作，双方并未提及介绍费，那么乙无需向甲支付介绍费，甲也无权要求乙支付。

2. 有约定情况：

   • 如果介绍人与被介绍人之间明确约定了介绍费，并且被介绍人同意支付，那么双方就形成了合同关系。被介绍人应当按照约定支付介绍费，否则可能构成违约。
   • 在这种情况下，如果被介绍人未按照约定支付介绍费，介绍人有权要求被介绍人履行支付义务。如果被介绍人拒绝支付，介绍人可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
   • 举例来说，甲与乙约定，甲将乙介绍到某个工地工作，乙需支付甲500元作为介绍费。如果乙工作后未支付这500元，甲就有权要求乙支付，并可以通过法律手段来追讨。

3. 法律建议：

   • 在进行工作介绍时，建议双方明确约定介绍费的相关事宜，包括是否收取、收取金额、支付方式等，以避免后续纠纷。
   • 如果双方已经就介绍费达成了约定，但被介绍人未履行支付义务，介绍人可以先尝试与被介绍人进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动指导：

• 如果您作为介绍人，遇到了被介绍人未支付约定介绍费的情况，您可以先与被介绍人进行友好沟通，了解其未支付的原因，并尝试达成和解。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如聊天记录、书面约定等），并考虑向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被介绍人未按照约定支付介绍费，且介绍人通过法律途径追讨，被介绍人可能面临支付介绍费及可能产生的违约金、诉讼费等法律后果。

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