是否请律师需根据案件复杂程度、个人法律知识储备及时间精力综合判断，以下分情况说明：

1. 案件事实清晰、争议较小，且您具备一定法律知识储备时
   若劳动合同内容明确（如未签书面合同但存在事实劳动关系、拖欠工资数额无争议等），且您能清晰梳理证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），同时对《劳动合同法》中关于双倍工资、经济补偿等条款有一定了解，可自行参与庭审。但需注意：庭审程序有严格规范（如举证期限、质证规则），若操作不当可能影响权利主张。

2. 案件存在以下情形时，建议委托律师

   • 法律关系复杂：如涉及竞业限制、服务期协议、违约金条款合法性等特殊约定，需结合《劳动合同法》第22-25条及司法解释分析条款效力；
     
   • 证据收集困难：如用人单位否认劳动关系（未缴社保、无工牌），需通过工作邮件、聊天记录、证人证言等间接证据构建证明链，律师可指导证据固定；
     
   • 对方有专业代理：若用人单位委托律师应诉，其可能从程序瑕疵（如仲裁时效、主体资格）或实体抗辩（如“劳动者严重违纪”）角度反驳，需专业应对；
     
   • 诉求涉及高额赔偿：如主张加班费、未休年休假工资等，需准确计算金额并举证加班事实，律师可协助调取考勤记录、工资构成等关键证据。

3. 若决定自行应诉，需重点准备以下内容

   • 证据清单：按时间顺序整理证据，标注证明目的（如“工资流水证明劳动关系及工资标准”）；
     
   • 法律依据：提前查阅《劳动合同法》第82条（双倍工资）、第38条（被迫解除）、第46条（经济补偿）等核心条款；
     
   • 庭审提纲：预判对方抗辩点（如“已签劳动合同但劳动者拒不返还”），准备反驳话术；
     
   • 程序注意：严格遵守举证期限（逾期可能不被采信），庭审中围绕争议焦点陈述，避免情绪化表达。

总结：若案件简单且您有把握，可自行应诉；若涉及复杂法律问题或证据收集困难，委托律师能更高效维护权益。如有具体案件细节（如用人单位抗辩理由、证据情况），可进一步向我说明，我会结合实务经验为您分析。