不是高龄产妇的产假天数，主要由国家基础产假和地方额外增加的产假组成，具体天数需根据当地政策确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有符合条件的女职工，无论是否为高龄产妇，均享受98天的产假待遇。这98天包括产前可以休假的15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。

二、地方层面的产假补充规定

除了国家层面规定的98天基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，在计划生育条例中额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京女职工的正常产假为158天（98天基础产假+60天延长生育假）。
• 上海市：同样规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，所以上海女职工的产假同样为158天。
• 广东省：则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，因此广东女职工的产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

三、特殊情况说明

• 高龄产妇：虽然我国法律并未针对高龄产妇设定特别的假期规定，但高龄产妇在孕期和产后可能需要更多的关注和照顾。因此，建议高龄产妇在享受产假期间，特别注意自身健康，合理安排休息与活动，并在必要时寻求医疗和专业护理的支持。不过，就产假天数而言，高龄产妇与普通产妇并无区别，均适用上述国家基础产假和地方额外增加的产假规定。
• 地区差异：由于各地的产假政策可能存在差异，且具体实施细节也可能有所不同。因此，建议女职工在享受产假前，向当地的人力资源和社会保障部门或计生部门进行咨询，以了解具体的产假政策和相关待遇。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于产假天数受地方政策影响较大，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时了解并关注所在地区的产假政策变化。
2. 合理安排产假：在享受产假期间，女职工应合理安排休息与活动时间，确保自身和宝宝的健康。同时，也可以利用这段时间进行产后恢复和育儿知识的学习。
3. 维护自身权益：如果在实际操作中遇到任何问题或争议，如单位未按规定给予产假待遇等，女职工应及时向当地劳动保障部门或专业律师（如我）咨询并寻求帮助。

综上所述，不是高龄产妇的产假天数主要由国家基础产假和地方额外增加的产假组成。具体天数需根据当地政策确定，并可能因地区而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。