在职人员电动车醉驾，将面临行政处罚，若构成危险驾驶罪还会承担刑事责任，同时用人单位也可能依据规章制度进行处理。以下从不同角度展开说明：

1. 行政处罚角度
   • 根据《道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
   • 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 这里需要明确的是，电动车若被认定为机动车（一般时速超过25km/h、整车质量超过55kg等符合机动车标准的电动车会被认定为机动车），那么醉驾电动车就会按照上述机动车醉驾的规定进行处罚。如果电动车被认定为非机动车，根据《道路交通安全法》第八十九条规定，行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。不过，对于醉驾非机动车，部分地区也有更严格的规定，比如可能会处以更高金额的罚款等。
2. 刑事责任角度
   • 如果电动车被认定为机动车，且醉驾行为符合危险驾驶罪的构成要件，即醉酒驾驶机动车在道路上行驶，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，就会构成危险驾驶罪。根据《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
   • 一旦构成危险驾驶罪，除了接受刑事处罚外，还会留下犯罪记录，这会对个人的工作、生活等多方面产生负面影响。比如一些对个人品德要求较高的职业，如公务员、律师、教师等，可能会因为犯罪记录而受到限制或者影响职业发展。
3. 用人单位处理角度
   • 用人单位有权依据自身依法制定的规章制度对员工的醉驾行为进行处理。如果规章制度中明确规定员工醉驾属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 即使规章制度中没有明确规定，醉驾行为也可能因为给用人单位造成不良影响或者损害用人单位利益等原因，导致用人单位依据《劳动合同法》第三十九条等相关规定与员工解除劳动合同。例如，员工醉驾被曝光后，对用人单位的声誉造成了负面影响，用人单位以此为由解除劳动合同也是有可能的。

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