国庆放假期间工厂扣员工津贴是否合理，需分情况讨论：

1. 若国庆放假属于法定节假日，且工厂依法支付了法定节假日的工资：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，工厂应当按照劳动合同约定的标准支付工资。津贴作为工资的一部分，通常也应当一并支付。
   • 若工厂在国庆放假期间扣除了员工的津贴，且未提供合理的解释或依据，这种行为可能是不合理的。员工有权要求工厂补发被扣除的津贴，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 若国庆放假期间工厂安排了员工加班，并依法支付了加班费，但扣除了部分津贴：

   • 根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。津贴的支付与加班费是两个独立的概念，工厂不能因支付了加班费就扣除员工的津贴。
   • 除非劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，在特定情况下（如员工违反规章制度、造成损失等）可以扣除部分津贴，且这种扣除与加班无关，否则工厂扣除津贴的行为仍然可能是不合理的。

3. 若国庆放假并非法定节假日，而是工厂自行安排的休假，且工厂规章制度中有关于休假期间津贴支付的明确规定：

   • 在这种情况下，工厂扣除津贴的行为是否合理，将取决于工厂规章制度的具体内容。如果规章制度中明确规定了休假期间不支付津贴或支付部分津贴，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂扣除津贴的行为可能是合理的。
   • 但需要注意的是，工厂规章制度必须经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。员工有权要求工厂按照法律法规和规章制度的规定支付津贴。

法律建议：

• 员工在遇到工厂扣除津贴的情况时，首先应当查看自己的劳动合同和工厂规章制度，了解津贴支付的相关规定。
• 如果认为工厂扣除津贴的行为不合理，可以与工厂进行协商，要求补发被扣除的津贴。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂扣除津贴的行为被认定为违法，工厂可能需要承担补发津贴、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，工厂还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。