您好，关于试用期离职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于您是否仍处于试用期内以及劳动合同的具体约定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同期限、试用期以及离职通知期限有明确的规定：

1. 劳动合同期限与试用期：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 离职通知期限：

   • 如果您仍在试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；
   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

针对您的情况，如果您现在仍处于试用期内，那么您不需要提前一个月离职，只需提前三日通知用人单位即可。如果用人单位要求您提前一个月离职，这是没有法律依据的。

另外，如果您已经递交了书面的辞职信，但用人单位要求您等待一个月审批并完成工作交接，这可能会给您带来不便。在这种情况下，我建议您与用人单位进行沟通，说明您的情况，并尝试协商一个更合理的离职时间。如果新单位要求您立即报到，您也可以与新单位沟通，看是否能够延后报到时间，以便您能够顺利完成在原单位的工作交接。

最后，无论您选择何时离职，都请确保您的行为符合法律法规和劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的法律风险。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。