网约车司机没签劳动合同，是否可以提前退车，这主要取决于与平台或租赁公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若与平台或租赁公司有明确约定：

   • 约定可提前退车：如果双方在合作协议、租赁合同或其他相关协议中明确约定了司机可以提前退车的条件、程序及可能产生的费用（如违约金等），那么司机在符合约定条件的情况下，是可以提前退车的。此时，应按照约定履行相关手续，并可能需要支付一定的费用。
   • 约定不可提前退车或未约定：如果协议中明确约定了不可提前退车，或者没有对此进行约定，那么司机提前退车可能构成违约。此时，平台或租赁公司有权要求司机承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 若与平台或租赁公司无明确约定，但存在事实劳动关系或租赁关系：

   • 事实劳动关系：尽管未签订劳动合同，但如果司机与平台之间形成了事实上的劳动关系（如司机接受平台的管理、指挥，为平台提供劳动并获取报酬等），那么司机提前退车可能涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，由于未签订书面劳动合同，司机可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认与平台之间的劳动关系，再依据劳动法规定行使解除权。不过，网约车司机与平台之间的关系往往更倾向于合作关系而非劳动关系，这一点需要具体分析。
   • 事实租赁关系：如果司机与租赁公司之间形成了事实上的租赁关系（如司机租赁车辆用于网约车运营），那么提前退车可能涉及到租赁合同的相关规定。在未签订书面租赁合同的情况下，双方的权利义务可能难以明确界定。此时，司机提前退车可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但具体责任承担方式需根据实际情况和当地法律法规进行判断。

3. 法律建议：

   • 审查协议：首先，司机应仔细审查与平台或租赁公司签订的所有协议，了解其中关于提前退车的约定。
   • 协商沟通：如果协议中未明确约定或约定不明确，司机应与平台或租赁公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，司机可以考虑通过法律途径解决争议。在涉及劳动关系的争议中，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；在涉及租赁关系的争议中，可以向法院提起诉讼。

行动建议：网约车司机在未签订劳动合同的情况下提前退车，应首先审查与平台或租赁公司之间的协议约定，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。