离职后被老板威胁，你首先不要害怕，这是不合法的行为，你有多种途径可以维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与威胁行为的定性
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为是违法的，情节较轻的，可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。如果老板的威胁行为涉及到侮辱、诽谤等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪的规定，需要承担刑事责任。
二、应对策略与建议
保留证据：
- 尽可能收集并保存所有与威胁行为相关的证据，如短信、邮件、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
及时报警：
- 如果老板的威胁行为让你感到不安或恐惧，或者已经对你的生活、工作造成了实际影响，你应该立即向当地公安机关报案。警方会根据你提供的证据和情况，对老板进行调查，并依法处理。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效应对老板的威胁，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板的威胁行为与你的离职、工资、福利等劳动权益有关，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查，并责令其改正违法行为。
三、可能的法律后果与预防
对老板的法律后果：
- 如果老板的威胁行为被证实，他可能会面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于威胁行为的严重程度和造成的后果。
对个人的预防建议：
- 在离职时，尽量与老板保持友好关系，避免产生不必要的矛盾和冲突。
- 如果遇到老板的不合理要求或威胁，要保持冷静，不要轻易妥协或激化矛盾。
- 及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职后被老板威胁是不合法的行为，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，不要害怕，及时保留证据、报警、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。