您好，关于您提出的“没满18岁是否可以兼职”的问题，这需要根据您的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人进行工作，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，如果您还未满16周岁，那么是不被允许进行兼职工作的。

然而，如果您已经年满16周岁但还未满18周岁，那么您属于“未成年工”的范畴。在这个年龄段，您是可以进行兼职工作的，但用人单位必须依法向人力资源社会保障部门办理登记，并且需要为您提供定期体检，以确保您的工作环境和劳动强度不会对您的身心健康造成不良影响。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。

此外，在兼职过程中，您还需要注意以下几点：

1. 签订书面协议：即使是非全日制用工，也应与用人单位明确约定工作内容、地点、时间、报酬标准及支付方式、安全责任等关键信息，以保障自己的合法权益。

2. 了解薪酬计算方式和发放时间：确保自己的劳动能够获得合理的报酬，并且报酬不得低于当地最低工资标准。

3. 注意工作时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，不得安排夜班和加班，以确保有足够的休息时间。

4. 确保工作环境安全：用人单位必须提供安全、无害的工作环境，并对工作中可能存在的危险因素进行告知和防护。

如果您在兼职过程中遇到任何权益受损的情况，如拖欠克扣工资、强迫超时工作、工作环境危险等，请不要沉默。您可以先尝试与用工单位负责人友好沟通，表达诉求；如果沟通无果，可以向家长、学校反映情况，或者拨打政府服务便民热线12345、向劳动保障监察机构投诉等途径来寻求帮助。

总之，虽然年满16周岁的未成年人可以进行兼职工作，但必须严格遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的身心健康和合法权益不受侵害。希望这些信息能够对您有所帮助。