劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理在特定条件下是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、禁止全风险代理的法律依据及原因

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的情况下进行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括了请求支付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件中常见的请求事项。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。

二、部分风险代理的可行性及条件

尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

部分风险代理的可行条件主要包括：

1. 案件性质：案件不涉及劳动者的基本生活保障和重要权益，如仅涉及一些非核心权益的争议或附加请求。
2. 双方协商：律师与委托人在充分协商一致的基础上，就风险代理的收费方式、比例及权利义务等内容达成明确协议。
3. 合法合规：确保代理过程符合法律法规，不损害社会公共利益和他人合法权益。

三、实际操作建议

在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。具体而言：

1. 分析案件性质：仔细审查案件是否涉及禁止风险代理的请求事项，如请求支付劳动报酬、工伤赔偿等。
2. 协商收费方式：如果案件不涉及禁止风险代理的请求事项，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。在协商过程中，应明确双方的权利义务、收费方式及比例等关键条款。
3. 签订书面合同：无论采用何种收费方式，都应签订书面合同，明确双方的权利义务及违约责任等条款，以避免后续纠纷。

四、风险提示

对于委托人而言：

• 部分风险代理虽然可以降低前期的诉讼成本，但可能增加后期的经济负担。因此，在选择部分风险代理时，应充分考虑自身的经济承受能力及案件胜诉的可能性。

对于律师而言：

• 部分风险代理可能激发其工作积极性，但也可能导致其在选择案件时产生偏见或采取不当手段影响司法公正。因此，律师在代理劳动争议案件时，应坚守职业道德和执业纪律，确保代理行为的合法性和有效性。

综上所述，劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理在特定条件下是可行的。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，并确保代理行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。