焊工证到期复审费用是否由公司承担，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了焊工证复审费用由公司承担，那么公司应当按照约定履行义务，承担复审费用。这是基于劳动合同的约定以及公司规章制度的规定，对双方均具有约束力。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但复审是工作需要
- 若焊工证的复审是出于工作需要，且该工作是公司业务的一部分，那么从公平合理的角度出发，公司应当承担复审费用。因为焊工证是焊工从事特定工作的必备证件，复审是为了确保焊工具备继续从事该工作的能力和资格，公司作为用工方，有义务保障员工具备必要的工作条件。
- 实际操作中，如果公司未明确承担复审费用，但焊工因工作需要必须进行复审，焊工可以与公司进行协商，要求公司承担相关费用。如果协商无果，焊工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据，如工作需要证明、复审费用凭证等。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，且复审非工作需要
- 若焊工证的复审并非出于工作需要，而是焊工个人为了提升自己的技能或资格而进行的，那么复审费用一般应由焊工个人承担。因为这种情况下，复审并非公司业务的一部分，公司没有义务为焊工的个人发展承担费用。
法律建议：
- 对于焊工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训、证书复审等费用的承担问题，确保自己的权益得到保障。如果合同中未明确约定，可以在入职后与公司进行协商，明确相关费用的承担方式。
- 对于公司而言，为了规范用工管理，避免不必要的纠纷，可以在公司规章制度中明确规定焊工证等职业资格证书的复审费用承担问题。同时，在与员工签订劳动合同时，也可以将相关条款纳入合同中，以明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果公司未按照约定或法律规定承担焊工证复审费用，焊工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但需注意，在维权过程中应收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、复审费用凭证等。
- 如果焊工未经公司同意擅自进行复审并要求公司承担费用，公司有权拒绝支付，并可能因此与焊工产生纠纷。因此，焊工在进行复审前应与公司进行充分沟通并达成一致意见。
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