针对“工程项目经理不在岗怎么处罚”这一问题，以下是从多个维度进行的详细解答：
一、基于合同约定的处罚
建设工程施工合同层面：
- 若项目经理长期不到岗，这首先构成对建设工程施工合同的违约。建设单位有权依据合同条款，要求施工单位承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿因工期延误或工程质量问题产生的损失等。
施工单位与项目经理的聘用合同层面：
- 项目经理与施工单位之间通常存在聘用合同，其中会明确项目经理的到岗要求。若项目经理违反这一约定，施工单位有权依据合同进行处罚，如扣发工资、奖金，甚至在情节严重的情况下解除聘用合同。
二、基于行业法规和规范性文件的处罚
警告与罚款：
- 根据《注册建造师管理规定》等相关法规，项目经理未履行其职责可能面临警告和罚款。罚款的数额根据违法所得的情况而定，没有违法所得的，可能处以1万元以下的罚款；有违法所得的，则可能处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款。
暂停执业或吊销资格证书：
- 若项目经理长期不到岗导致工程出现严重质量或安全事故，其可能面临暂停执业甚至吊销注册建造师资格证书的严厉处罚。
限制市场准入或清出建筑市场：
- 在部分地方建筑市场监管规定中，对于项目经理长期不到岗等严重违反执业规范的行为，可能采取限制市场准入或清出建筑市场的措施，禁止其在一定期限内或永久在当地承接新的工程项目。
三、安全生产管理责任方面的处罚
- 根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，项目经理若未履行安全生产管理职责，相关部门将责令其限期改正；逾期未改正的，可能面临2万元以上5万元以下的罚款，并责令停产停业整顿。若整改期间发生生产安全事故，还将依法进行更严厉的处罚，甚至可能被追究刑责。
四、对施工单位信誉的影响
- 项目经理长期不到岗不仅会影响项目的顺利进行，还会对施工单位的信誉和声誉造成负面影响。这可能降低施工单位在行业内的形象和竞争力，进而对其未来的业务发展产生不利影响。
五、建议与预防措施
- 为避免上述潜在处罚和风险，施工单位应确保项目经理能够按照合同约定和相关法规要求到岗履职。
- 如有特殊情况需离岗，项目经理应及时与建设单位沟通并办理相关手续，确保项目的顺利进行。
- 施工单位应加强内部管理，建立健全项目经理考勤和监管机制，以确保项目经理能够切实履行其职责。
综上所述，工程项目经理不在岗可能面临从合同违约责任到行业法规处罚，再到安全生产管理责任和施工单位信誉影响等多方面的后果。因此，施工单位和项目经理都应高度重视这一问题，确保项目经理能够按时到岗履职，以维护项目的顺利进行和施工单位的良好声誉。