针对您提出的“工伤起诉公司哪些流程”这一问题，我将为您详细梳理整个工伤维权及可能的起诉流程。

首先，当您在工作中受伤或被诊断出职业病时，第一步是申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，您所在的公司应在受伤之日起30天内，向当地社保局提交工伤认定申请。若公司未按时提交，您或您的家人、工会组织在受伤后的一年之内，都可以自行去社保局提交工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等基本材料。

第二步是进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，您需要接受劳动能力鉴定，以明确伤残程度和等级。这一步骤对于后续的赔偿申请至关重要，因为它将直接影响您能够获得的赔偿金额和类型。

第三步是提出赔偿申请。根据劳动能力鉴定的结果，您可以向公司或当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残补助金以及就业补助金等方面的补偿。如果公司愿意按照鉴定结果进行赔偿，那么这一步可能就达成了您的维权目的。

然而，如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，第四步就是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，以支持您的赔偿请求。

最后一步，如果对仲裁结果不满意，您可以选择向法院提起诉讼。在起诉前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的工伤事实和赔偿请求的合理性。

在整个流程中，如果您对工伤认定结论不服，还可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

总之，工伤起诉公司是一个相对复杂且耗时的过程，但只要您按照规定的流程逐步进行，并准备好充分的证据材料，就有可能成功维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。