试用期早退是否可以辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者就早退问题协商一致，并达成解除劳动合同的协议，那么用人单位可以辞退员工。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、原因及后续事宜等，以避免后续纠纷。

2. 法定情形解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。早退若被认定为严重违反规章制度，则用人单位有权辞退员工。但这里的关键在于“严重违反”，如果早退行为并未达到严重的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确早退为严重违纪行为，那么用人单位就不能仅凭早退就辞退员工。
   • 此外，如果早退行为导致了用人单位遭受重大损失，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有符合上述法定情形而擅自辞退员工，将承担法律后果。劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，并明确早退等违纪行为的处理方式和后果。在辞退员工前，应确保符合法定情形，并保留好相关证据，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度，避免早退等违纪行为。如果因特殊原因需要早退，应提前与用人单位沟通并获得批准。如果遭遇违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。

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