教师被辞退时，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据辞退原因和劳动合同的具体情况来确定。以下是从不同角度对教师辞退经济补偿计算的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算就不适用了。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与教师协商一致解除劳动合同，且辞退原因非教师过错，那么用人单位应当按照教师在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向教师支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 举例：如果教师在某学校工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 用人单位提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后解除劳动合同：

   • 在某些情况下，如教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营不善等原因需要经济性裁员，且教师符合被裁员的条件，那么用人单位也应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资的标准来计算。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退教师，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么教师有权要求用人单位支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
• 举例：如果按照上述协商一致解除劳动合同的例子，经济补偿为25000元，那么赔偿金就是2 × 25000元 = 50000元。

四、特殊情况的考虑

• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：

  • 如果教师的月工资高于这一标准，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 计算公式：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 职工月平均工资三倍)

• 教师月工资的定义：

  • 月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总结来说，教师被辞退时经济补偿的计算需根据具体情况来确定，包括辞退原因、工作年限、月工资等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。