结论前置：关于试用期离职时离职证明上写“个人原因”还是“协商离职”，这主要取决于实际的离职情况和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若实际为个人主动离职：

   • 情况说明：如果你在试用期内因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，那么离职证明上写“个人原因”是合理的。这种情况下，你通常无法享受经济补偿等权益，因为是你主动结束了劳动关系。
   • 法律建议：在办理离职手续时，确保与用人单位就离职原因达成一致，并要求用人单位在离职证明上明确注明“个人原因”。同时，保留好相关证据（如离职申请、聊天记录等），以备不时之需。

2. 若实际为协商离职或用人单位提出解除劳动合同：

   • 情况说明：如果试用期内的离职是双方协商一致的结果，或者用人单位因某些原因（如不符合录用条件、公司裁员等）提出解除劳动合同，那么离职证明上写“协商离职”或注明具体解除原因可能更为合适。这种情况下，你可能有权享受一定的经济补偿或赔偿金。
   • 法律建议：
     • 协商离职：在协商过程中，明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键条款，并要求用人单位在离职证明上准确反映。如果协商达成一致，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
     • 用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因你不符合录用条件等原因提出解除劳动合同，你有权要求用人单位提供书面通知，并在离职证明上注明具体解除原因。如果认为用人单位的解除行为违法，你可以收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。

3. 关于离职证明的法律要求：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 注意事项：离职证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的证明文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等事项具有重要意义。因此，在办理离职手续时，务必确保离职证明的内容准确无误。

后续处理建议：

• 与用人单位沟通：在办理离职手续前，与用人单位就离职原因、离职证明内容等事项进行充分沟通，确保双方达成一致。
• 保留证据：无论离职原因如何，都建议保留好与离职相关的证据（如离职申请、聊天记录、书面协议等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果对离职证明的内容或离职过程中的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，试用期离职时离职证明上写“个人原因”还是“协商离职”取决于实际的离职情况和双方协商的结果。在办理离职手续时，务必确保离职证明的内容准确无误，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。