针对您提出的“由于公司困难降薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要议题，我会为您详细解答。
首先，公司因经营困难需要降薪，并非可以随意进行。根据相关法律法规，公司必须提供充分的证据，如财务报表等，来证明其确实存在经营困难，并且需要通过工会、职工代表大会或全体职工的协商程序，来确定降薪的幅度。只有在这些程序都履行完毕，并向全体员工发出通知后，降薪才可能被视为合法合规。
如果公司未经这些程序就擅自降薪，那么这种行为是违法的。您作为员工，有权拒绝接受不合理的降薪要求，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
接下来，我们谈谈如果公司未与您达成降薪协议，并要求与您解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是，公司必须履行与您协商的程序，并且如果选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，那么这一支付是作为解除劳动合同的补偿，而非降薪的补偿。
如果您不接受公司的降薪要求，并且公司因此要求与您解除劳动合同，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行进一步的协商，表达自己的诉求和关切，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因违法降薪或违法解除劳动合同而应给予的赔偿。
提起法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解自己的劳动权益，并在权益受到侵害时勇敢站出来维护。同时，也建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。