犯了帮信罪会被开除公职吗-杨贵清律师|法行宝
2025-11-18 刑事辩护

犯了帮信罪是否会被开除公职,需分情况讨论,主要取决于涉案人员的身份以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析:

  1. 公职人员

    • 公务员:依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条,公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的,将予以开除。帮信罪属于故意犯罪,因此公务员一旦因该罪被判刑,无论实刑还是缓刑,都将面临开除公职的处分。

    • 事业编制人员:根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员同样适用此规定。这意味着,如果事业编制人员因帮信罪被判刑,且刑罚为有期徒刑以上,那么他们也将面临开除的处分。

  2. 企业员工

    • 规章制度有规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,如果员工被依法追究刑事责任,且单位的规章制度明确将此列为严重违反规章制度的情形,那么单位有权单方面解除与员工的劳动合同,即开除该员工。因此,如果企业员工因帮信罪被追究刑事责任,且单位规章制度中有相关规定,那么他们可能会被开除。

    • 规章制度无规定:若单位的规章制度未对员工被追究刑事责任的情况作出明确规定,单位在处理时会综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、对单位声誉和利益的影响等因素来决定是否解除劳动合同。然而,从实践来看,考虑到犯罪行为可能带来的负面影响,很多单位仍会选择解除劳动合同。

  3. 通用原则与建议

    • 无论公职人员还是企业员工,开除只是单位对员工内部管理的一种手段,并不能替代法律对犯罪行为的制裁。员工在承担法律责任的同时,也需面对单位可能的纪律处分。

    • 单位在处理员工犯罪问题时,应遵循公平、公正的原则,并确保处理过程符合法律法规和单位规章制度的要求。

    • 对于面临此类问题的员工,我建议及时向我咨询,以了解自己的权利和义务,并寻求合适的解决方案。同时,员工也应自觉遵守法律法规和单位规章制度,避免涉及违法犯罪行为。

综上所述,犯了帮信罪是否会被开除公职,取决于涉案人员的身份以及单位的相关规定。公职人员一旦因帮信罪被判刑,大概率会被开除公职;而企业员工则取决于单位规章制度的规定以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助,请随时向我咨询。