结论前置：学生实习期间受伤是否算工伤，主要取决于学生与实习单位之间是否构成劳动关系。一般情况下，在校学生实习不构成劳动关系，因此受伤不算工伤；但在特定情况下，如学生已毕业或双方构成实质劳动关系，则可能构成工伤。
一、一般情况下（不构成劳动关系）
法律背景：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
- 《工伤保险条例》主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。
实习生身份：
- 在校实习生通常不被视为劳动者，他们与实习单位的关系更多是基于学习和实践的需要，而非劳动雇佣。
处理方式：
- 实习生因工受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。
- 如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
举例：小明是一名在校大学生，利用暑假时间到一家公司实习。在实习期间，小明因操作不当导致受伤。由于小明与实习单位未建立劳动关系，因此他的受伤不能认定为工伤。但如果实习单位未提供必要的安全培训或防护措施，小明有权要求实习单位承担相应的赔偿责任。
二、特殊情况下（构成劳动关系）
特殊类型实习生：
- 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。
认定工伤：
- 在这种情况下，实习生因工受伤可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。
- 实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
举例：小红是一名已毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，并被安排到该公司的某个部门进行实习。在实习期间，小红因工作原因受伤。由于小红与实习单位建立了劳动关系，因此她的受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
三、综合分析与建议
- 实习生：在实习过程中应明确自己的身份和与实习单位的关系性质，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。同时，实习生应增强安全意识，遵守实习单位的规章制度和操作规程，降低受伤风险。
- 实习单位：无论实习生是否构成工伤，都应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。同时，实习单位应与实习生签订明确的实习协议，明确双方的权利和义务。
- 法律救济途径：如果实习生因工受伤且无法认定为工伤，他们可以依据民事侵权相关法律，要求实习单位或相关责任人承担相应的民事赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议实习生及时收集相关证据，如实习协议、受伤经过的证明、医疗诊断等材料，并根据具体情况通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，学生实习期间受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果实习生或实习单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。