您好，关于您提出的“劳动法受工伤工资如何发放”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了您正常出勤下的基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，但不包含加班工资。
接下来，我们详细了解一下停工留薪期的期限和发放标准：
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
发放标准：在停工留薪期内，您的工资是按照您受伤前的工资标准全额发放的。如果您是计时工资制，就按照您正常工作时间的工资标准计算；如果您是计件工资制，就以您受伤前一定时间内（如12个月）的平均工资为标准计算。
此外，还有一些特殊情况下的工资发放规定：
如果您被评定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级确定，分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
如果您被评定为五级、六级伤残，您也将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并缴纳社会保险费。同样，如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
如果您在停工留薪期满后未评定伤残等级或未构成伤残，那么您将继续由原单位按病假工资标准支付工资，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
最后，我想提醒您的是，每个工伤案例都有其独特性，实际处理时需要结合您的具体情况和当地法规进行具体分析。如果您对工伤工资发放有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。