工人施工损坏东西的处理方式需结合具体场景和法律关系来判断，以下是分情况说明：

1. 若工人与雇主为劳动关系（如建筑公司员工）

   • 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
     
   • 处理流程：
     
     • 雇主需先向受损方赔偿（如业主、第三方财产所有人）；
       
     • 雇主赔偿后，若工人存在故意或重大过失（如违规操作、醉酒施工），雇主可依据内部规章制度或劳动合同向工人追偿；
       
     • 若工人无过错或仅一般过失，雇主通常需自行承担损失。
       

2. 若工人为个人承揽关系（如包工头雇佣的临时工）

   • 责任主体：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致损，接受劳务一方赔偿后可追偿。
     
   • 处理流程：
     
     • 业主或发包方需先向受损方赔偿；
       
     • 若工人存在故意或重大过失（如未按规范施工），业主可向工人追偿部分或全部损失；
       
     • 若工人无过错，责任由业主或发包方自行承担。
       

3. 若工人受第三方指派（如劳务派遣、分包单位员工）

   • 责任主体：根据《民法典》第1191条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；用工单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的被派遣工作人员追偿。
     
   • 处理流程：
     
     • 实际用工单位（如总包方）需先赔偿受损方；
       
     • 若工人存在故意或重大过失，用工单位可向派遣单位或工人追偿；
       
     • 派遣单位若存在过错（如未尽培训义务），可能需承担相应责任。
       

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即拍照、录像记录损坏现场，保留施工合同、工资记录、沟通记录等证据；
   
2. 协商解决：与工人、雇主或发包方协商赔偿方案，明确责任比例；
   
3. 第三方评估：若损失较大，可委托第三方机构评估损失金额；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉责任方，要求赔偿实际损失（包括修复费用、停工损失等）。
   

注意事项：

• 若工人已购买雇主责任险或第三方责任险，可联系保险公司理赔；
  
• 避免自行维修后要求赔偿，需保留损失原始证据；
  
• 若涉及公共设施损坏（如地下管线），需及时报告相关部门并配合处理。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。