职务侵占金额返还的算不算-容浩律师

职务侵占金额返还的算不算-容浩律师｜法行宝

2025-11-17 刑事辩护

职务侵占后退还侵占财物的行为，仍然构成职务侵占罪，但退还行为在量刑时会被视为一个重要的酌定从轻情节。以下从不同角度为您详细分析：

从犯罪构成角度看

主体资格：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利实施侵占行为。只要行为人在实施侵占时具备相应的职务身份，其后续退还行为并不能改变这一主体身份的适格性。例如，公司员工张某利用其财务职务之便，将公司资金转入自己账户，即使后来退还了款项，其之前的侵占行为仍构成职务侵占罪。
行为及客体侵犯：职务侵占罪表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般指5000元至2万元以上）。当行为人完成这一行为时，即已对单位的财产所有权造成侵害，犯罪行为即告成立。退还行为虽不能消除之前的侵占事实，但可作为量刑时的考虑因素。以张某为例，其侵占公司资金的行为已经完成，对公司的财产权造成了实际损害，退还行为只是在一定程度上弥补了这种损害。

从量刑角度看

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及相关司法解释，积极退赃、避免或减少损害结果发生的，可以从轻、减轻或免除处罚。法院会综合考虑退还的时间、数额、主动性以及对被害单位的影响等因素来确定从轻处罚的幅度。
具体分析：
- 退还时间：案发前主动退还全部侵占财物，表明悔罪态度较好，对单位损失也较小，可能获得较大幅度的从轻处罚；案发后被强制退还的，从轻处罚幅度相对较小。例如，张某在公司发现前主动退还了全部侵占的资金，且公司运营未受影响，法院可能会结合其他情节对其从轻处罚，如判处缓刑或较短刑期。
- 退还数额：退还数额越接近侵占全额，对被害单位的损失弥补越充分，从轻处罚的可能性和幅度越大。如果张某只退还了部分侵占资金，那么从轻处罚的幅度可能会相应减小。
- 对被害单位的影响：若退还后被害单位未受实质性影响，法院在量刑时也会予以考虑。如果张某的侵占行为导致公司资金链断裂，即使后来退还了资金，但公司已经遭受了重大损失，那么法院在量刑时可能会考虑这一因素，对张某的从轻处罚幅度进行相应调整。

总结与建议

职务侵占后退还财物虽不能改变侵占行为的性质，但在量刑时是一个重要的酌定从轻情节。法院会根据退还的时间、数额、主动性及对被害单位的影响等多方面因素来综合判断，从而确定适当的刑罚。因此，对于涉嫌职务侵占的行为人而言，及时、主动地退还侵占财物是减轻法律后果的重要途径。

同时，也提醒所有单位工作人员应严格遵守法律法规，不得利用职务之便侵害单位财产权益。如果您或您身边的人涉嫌职务侵占罪，或者有任何关于职务犯罪辩护、婚姻家庭领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

职务侵占退款金额通常计入犯罪认定金额，但退赔行为可作为量刑情节影响最终刑罚。以下从法律认定和量刑影响两个角度展开分析：一、退款金额是否计入犯罪认定金额？犯罪数额以实际侵占金额为准根据《刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的犯罪数额认定以行为人实际非法占有的本单位财物价值为基准。例如：行为人侵占公司资金50万元，即使案发后退还20万元，犯罪数额仍按50万元认定。退款行为发生在犯罪既遂后（即财物已被行为人实际控制），不影响犯罪数额的固定性。法律依据：《刑法》第271条明确，职务侵占罪的定罪量刑以“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”为标准，未将退赔金额作为扣除项。退款金额的司法处理退赔款项通常由办案机关依法处理，可能返还被害单位，但不影响犯罪数额的认定。例如：侦查阶段退赃，可体现悔罪态度，但犯罪数额仍按侵占总额计算；审查起诉或审判阶段退赃，同样不改变犯罪数额，但可能影响量刑。二、退款行为对量刑的影响退赔作为酌定从轻处罚情节根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，积极退赔赃款赃物可视为悔罪表现，法院在量刑时会酌情从轻处罚。例如：侵占50万元（数额巨大），法定刑为3年以上10年以下有期徒刑；若退赔20万元，法院可能根据退赔比例、悔罪态度等，在3-10年幅度内选择较低刑期（如4年），或适用缓刑。量刑影响的综合考量退赔并非唯一量刑因素，法院还会结合以下情节综合判断：犯罪手段（如是否伪造文件、是否利用复杂手段）；持续时间（如单次侵占还是长期挪用）；认罪态度（是否如实供述、是否认罪认罚）；社会危害性（如是否导致公司经营困难）。示例：行为人侵占50万元后全额退赔，且认罪认罚，法院可能判处3年有期徒刑并适用缓刑；行为人仅退赔部分款项，且拒不认罪，法院可能从重处罚，判处接近10年的有期徒刑。三、实务建议及时退赔以争取从宽处理：在侦查阶段或审查起诉阶段主动退赔，比审判阶段退赔更能体现悔罪诚意，量刑优惠空间更大。保留退赔证据：退赔时应通过银行转账、书面协议等方式固定证据，避免口头退赔导致举证困难。结合认罪认罚从宽制度：若符合条件，可签署《认罪认罚具结书》，结合退赔情节争取更大幅度的量刑减免。总结：职务侵占案中，退款金额计入犯罪数额，但退赔行为可通过影响量刑情节间接减轻处罚。具体案件需结合侵占数额、退赔比例、悔罪态度等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

职务侵占立案前退回的财物，仍然可能计入犯罪金额，但退还行为在量刑时会被视为一个重要的酌定从轻情节。以下从不同角度为你详细分析：从犯罪构成角度看主体资格与行为性质职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利实施侵占行为。只要行为人在实施侵占时具备相应的职务身份，且完成了利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为，犯罪即告成立。后续的退还行为并不能改变之前侵占行为的性质和主体身份的适格性。例如，公司员工张某利用其负责财务的职务之便，将公司账户上的5万元资金转到自己账户。即使张某在立案前将这5万元退还给了公司，他之前的侵占行为仍然构成职务侵占罪。侵占数额的认定侵占数额是职务侵占罪的重要构成要件之一。一般来说，只要侵占的财物数额达到立案标准（通常为5000元至2万元以上，具体标准因地区而异），就构成犯罪。立案前退还的财物，其数额在犯罪成立时已经被计入侵占总额。比如，李某侵占公司财物8万元，在立案前退还了3万元。那么，在认定李某是否构成职务侵占罪时，这8万元都会被考虑在内，因为犯罪行为已经完成，侵占数额已经确定。从量刑角度看法律依据根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及相关司法解释，积极退赃、避免或减少损害结果发生的，可以从轻、减轻或免除处罚。法院会综合考虑退还的时间、数额、主动性以及对被害单位的影响等因素来确定从轻处罚的幅度。具体分析退还时间：案发前主动退还全部侵占财物，表明悔罪态度较好，对单位损失也较小，可能获得较大幅度的从轻处罚；案发后被强制退还的，从轻处罚幅度相对较小。退还数额：退还数额越接近侵占全额，对被害单位的损失弥补越充分，从轻处罚的可能性和幅度越大。例如，王某侵占公司财物10万元，立案前退还了9万元，相比只退还了1万元的情况，王某从轻处罚的幅度可能会更大。对被害单位的影响：若退还后被害单位未受实质性影响，法院在量刑时也会予以考虑。比如，赵某侵占公司财物用于个人消费，但在立案前及时退还，且公司运营未受到明显影响，法院可能会结合其他情节对其从轻处罚。从法律程序角度看公安机关的处理公安机关接到报案后，即使发现犯罪嫌疑人立案前已退还全部侵占财物，仍会进行初步审查。若犯罪事实显著轻微，可根据《刑事诉讼法》第十六条规定作出不予立案的决定。但如果侵占数额达到立案标准，即使已经退还，公安机关一般也会立案侦查，将退还行为作为量刑时的考虑因素。检察机关的处理若公安机关立案并将案件移送检察机关审查起诉，检察机关会综合全案情况判断。考虑到立案前主动退还财物等悔罪表现，若犯罪情节轻微，可决定不起诉。例如，孙某侵占公司财物数额刚达到立案标准，立案前主动退还且认罪态度好，检察机关可能会作出不起诉决定。总结：职务侵占立案前退回财物虽不能改变侵占行为的性质和犯罪的成立，但在量刑时是一个重要的酌定从轻情节。法院会根据退还的时间、数额、主动性及对被害单位的影响等多方面因素来综合判断，从而确定适当的刑罚。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

职务侵占造成的损失，在认定职务侵占罪时，通常不直接算作侵占金额，但会作为量刑情节考虑。以下是对这一问题的详细分析：侵占金额的认定：在职务侵占罪中，侵占金额是指行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的部分。这部分金额是构成职务侵占罪的核心要素，直接决定了罪名的成立与否以及刑罚的轻重。职务侵占造成的损失，如因侵占行为导致的公司运营受阻、客户流失等间接损失，并不直接计入侵占金额。这些损失虽然与侵占行为有关，但并非行为人直接非法占有的财物，因此不构成职务侵占罪的直接犯罪对象。损失作为量刑情节的考虑：尽管职务侵占造成的损失不直接算作侵占金额，但在量刑时，法院会综合考虑行为人的犯罪情节、社会危害程度以及造成的损失等因素。如果职务侵占行为导致了严重的经济损失或其他不良后果，法院在量刑时可能会酌情从重处罚。这是因为，损失的大小反映了行为人犯罪行为的严重性和社会危害程度，是量刑时的重要参考因素。具体案例与法律适用：在实际案例中，法院会根据行为人的具体侵占行为、侵占金额以及造成的损失等因素，综合判断行为人的犯罪情节和社会危害程度，从而作出相应的量刑决定。例如，如果行为人侵占了公司大量财物，并导致了公司破产或严重经营困难等后果，法院在量刑时可能会考虑这些因素，对行为人从重处罚。法律建议：对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对公司财物的监管和保护，防止职务侵占行为的发生。一旦发现职务侵占行为，公司应及时报警并收集相关证据，以便在司法程序中维护自身权益。对于行为人而言，应认识到职务侵占行为的严重性和法律后果，遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯法律红线。总结来说，职务侵占造成的损失在认定职务侵占罪时通常不直接算作侵占金额，但会作为量刑情节考虑。在处理此类案件时，应综合考虑行为人的犯罪情节、社会危害程度以及造成的损失等因素，以作出公正合理的量刑决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拿返利是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、职务侵占的构成要件职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。主观要件：在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。二、拿返利是否构成职务侵占的具体分析返利性质与来源：如果返利是公司、企业或其他单位基于业务合作、销售奖励等合法原因给予员工的，且员工按照公司规定或合同约定合法取得，则不构成职务侵占。如果返利是员工通过虚构交易、隐瞒真相等非法手段获取的，或者返利本应属于公司、企业或其他单位所有，但被员工非法占为己有，则可能构成职务侵占。职务便利的利用：职务侵占要求员工利用职务上的便利进行非法占有。如果员工在获取返利过程中利用了其职务上的便利，如利用职权影响交易、操纵数据等，则更可能构成职务侵占。如果员工获取返利的行为与其职务无关，或者没有利用职务上的便利，则不构成职务侵占。数额与情节：职务侵占罪要求非法占有的财物数额较大。如果员工拿取的返利数额较小，且情节轻微，可能不构成犯罪，但可能违反公司规定或职业道德。如果数额较大，且情节严重，如多次侵占、侵占后挥霍等，则更可能构成职务侵占罪。三、法律建议对于公司、企业或其他单位：应建立健全内部管理制度，明确返利的获取条件和程序，防止员工非法占有。加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。一旦发现员工有非法占有返利的行为，应及时采取措施，如报警、起诉等，维护单位合法权益。对于员工：应遵守公司规定和职业道德，合法获取返利。如果对返利的获取有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求合法解决途径。避免利用职务上的便利非法占有公司财物，以免触犯法律。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职务侵占即使返回了金额，也仍然可能会被判刑，但返回金额的行为可以作为量刑时的一个从轻情节予以考虑。以下是对此问题的详细分析：一、职务侵占罪的性质与判刑依据职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这是一种行为犯，一旦实施完成，即构成犯罪既遂，不会因为事后归还财物而改变其犯罪性质。判刑的依据主要是犯罪数额的大小以及犯罪情节的严重程度。二、返回金额对量刑的影响虽然返回金额不能消除犯罪的法律后果，即不能免除刑罚，但它在量刑时可以起到重要的从轻作用。积极退赃可以体现犯罪嫌疑人的悔罪态度，表明其认识到自己的错误并愿意采取措施进行弥补。因此，法官在量刑时会综合考虑这一因素，可能会对犯罪嫌疑人从轻处罚。三、具体量刑标准与返回金额的关系根据相关法律规定和司法实践，职务侵占罪的量刑标准主要依据犯罪数额的大小：数额较大：可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果犯罪嫌疑人在此情况下积极退赃，法官可能会酌情从轻处罚，如适用缓刑或判处较轻的刑罚。数额巨大：可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。即使犯罪嫌疑人退赃，由于犯罪情节严重，仍然可能面临较重的刑罚，但退赃行为可能会在量刑时起到一定的从轻作用。数额特别巨大：可能处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在这种情况下，退赃行为虽然不能免除刑罚，但可能会在量刑时被考虑为从轻情节。四、其他可能影响判刑的因素除了返回金额外，法官在量刑时还会综合考虑其他因素，如犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现、是否有自首或立功情节等。这些因素都可能对最终的判刑结果产生影响。举例说明：假设某公司员工利用职务之便侵占了公司10万元财物，构成数额较大的职务侵占罪。如果该员工在案发后积极退赃，并表现出真诚的悔罪态度，法官在量刑时可能会考虑从轻处罚，如判处缓刑或较轻的刑罚。但如果该员工侵占的财物数额特别巨大，且给公司造成了严重损失，即使退赃，也可能面临较重的刑罚。总结与建议：对于涉嫌职务侵占罪的人来说，及时归还财物是一个明智的选择，有助于减轻自己的法律责任。但需要注意的是，归还财物并不能免除刑罚，只能作为量刑时的一个从轻情节。因此，如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

回扣不一定构成职务侵占，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：一、回扣与职务侵占的定义及区别回扣：定义：在商品或劳务买卖中，卖方从买方支付的价款中退回给买方或买方经办人的款项。性质：回扣可能涉及商业贿赂，但并非所有回扣都是非法的。合法的回扣（如折扣、佣金）是明示并如实入账的，不违反法律法规。职务侵占：定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成要件：主体为公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有目的；客观上实施了利用职务便利侵吞财物的行为；客体为单位财产所有权。二、回扣在何种情况下可能构成职务侵占当回扣的收受者同时满足以下条件时，可能被认定为职务侵占：身份条件：具有管理、处置单位财物的职权。例如，采购员、销售员等具有直接与业务往来方接触并处理相关财物的职位。行为特征：利用职务便利截留本应归单位的回扣款。这通常意味着员工在收受回扣时，未将回扣款如实入账，而是私自截留。主观故意：明知回扣属于单位财产仍非法占为己有。这要求员工在收受回扣时，具有明确的非法占有目的。结果要件：数额较大（通常需达到6万元以上，具体标准可能因地区和司法解释而有所不同）。这是构成职务侵占罪的重要量化标准。示例：采购员张某利用职务之便，要求供应商将回扣款打入其个人账户，而非单位账户，累计金额达10万元。此行为符合职务侵占的构成要件。三、合法回扣与非法回扣的区分合法回扣：若回扣以明示方式支付，且如实入账，则属于合法商业行为，不构成犯罪。例如，商家为促销向消费者提供折扣，或中介人因促成交易获得佣金，均属此类。非法回扣：若回扣以秘密方式支付，未如实入账时，可能涉嫌商业贿赂。若公司员工利用职务便利收受回扣，并将单位财物据为己有，则符合职务侵占罪的构成要件。例如，采购人员收受供应商回扣后，将本应归单位的利益转化为个人收益。四、法律后果与风险防范法律后果：职务侵占罪最高可处无期徒刑，并处罚金。非法回扣除可能构成职务侵占外，还可能触犯非国家工作人员受贿罪等罪名。风险防范建议：企业应建立健全财务管理制度，规范回扣处理流程，确保公开透明。例如，明确回扣的入账方式、审批流程等。加强员工廉洁教育，明确禁止收受非法回扣的行为准则。通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和道德水平。通过内部审计和合规检查，及时发现并纠正违规行为。例如，定期对财务账目进行审计，检查是否存在异常回扣款项。总结来说，回扣是否构成职务侵占，需根据回扣的性质、收受者的身份、行为特征、主观故意以及数额大小等多个因素进行综合判断。若您或您所在的企业遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：职务侵占在职期间已归还金额，仍可能构成犯罪，但归还行为会作为量刑情节考虑，可能减轻处罚。以下从不同角度详细分析：一、职务侵占罪的构成要件职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，不包括国家工作人员（国家工作人员利用职务便利侵占财物可能构成贪污罪）。主观要件：行为人具有非法占有本单位财物的故意。客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为，且数额较大。客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。关键点：职务侵占罪的成立不要求财物最终未被归还，只要行为人实施了侵占行为且数额较大，即可能构成犯罪。二、归还行为对犯罪成立的影响不改变犯罪性质：归还行为发生在侵占行为之后，属于事后补救措施。根据刑法理论，犯罪的成立以行为时是否符合构成要件为准，事后归还财物不影响犯罪的成立。例如，盗窃后归还财物仍构成盗窃罪，但归还行为可能作为量刑情节考虑。量刑情节：归还行为表明行为人主观恶性较小，社会危害性降低，可能作为从轻或减轻处罚的情节。根据《刑法》及相关司法解释，对于退赃、退赔的，可以酌情从宽处理。三、具体案例分析假设某公司员工甲利用职务便利，侵占公司资金10万元，后在职期间主动归还。此时：犯罪成立：甲的行为已符合职务侵占罪的构成要件，构成犯罪。量刑考虑：法院在量刑时，会考虑甲已归还全部或部分财物，可能对其从轻或减轻处罚。例如，若甲全额归还，且无其他恶劣情节，可能判处缓刑或较轻刑罚。四、特殊情况：数额未达标准或情节显著轻微数额未达标准：若侵占数额未达到职务侵占罪的立案标准（如部分地区为6万元），则不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或受行政处罚。情节显著轻微：若侵占行为情节显著轻微、危害不大，根据《刑法》第十三条，可不认为是犯罪。但此情形需结合具体案情判断，如侵占时间、方式、目的等。五、法律建议主动归还并自首：若已实施侵占行为，建议尽快归还财物并主动向公司或公安机关说明情况，争取从宽处理。咨询专业律师：职务侵占案件涉及法律程序复杂，建议及时咨询专业律师，制定辩护策略，维护合法权益。总结：职务侵占在职期间已归还金额，仍可能构成犯罪，但归还行为会作为量刑情节考虑。具体案件需结合数额、情节等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询。

职务侵占的金额并非单纯以行为人的获利金额来计算，而是以行为人通过职务之便非法占有的公司、企业或其他单位的财物实际价值为依据。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与原则根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大时，构成职务侵占罪。这里的关键在于“本单位财物”的认定，即犯罪金额的核心是单位因行为人侵占行为而实际损失的财物价值，而非行为人最终的获利情况。二、实际价值与获利金额的区别实际价值：指被侵占财物本身所具有的经济价值，通常可以通过市场评估、鉴定等方式确定。例如，若行为人侵占了公司的一批货物，该批货物的市场售价即为其实际价值。获利金额：指行为人通过侵占行为所获得的实际经济利益，可能低于、等于或高于被侵占财物的实际价值。例如，行为人将侵占的货物低价出售，其获利金额就低于货物的实际价值；若以市场价出售，则获利金额等于实际价值；若高价出售（如存在特殊渠道或市场需求），则获利金额高于实际价值。三、司法实践中的处理在司法实践中，法院通常会委托专业的评估机构对被侵占财物进行价值评估，以确定其实际价值作为定罪量刑的依据。这是因为：客观公正：以实际价值为准可以确保定罪量刑的客观性和公正性，避免因为行为人获利情况的不同而导致同案不同判的现象。保护单位权益：职务侵占罪侵害的是单位的财产所有权，以实际价值为准可以更好地保护单位的合法权益。法律精神：符合刑法关于财产犯罪的一般原理和法律精神，即犯罪数额应以被害人的实际损失为准。四、特殊情况下的考量虽然原则上以实际价值为准，但在某些特殊情况下，法院也可能综合考虑行为人的获利情况、作案手段、社会危害程度等因素，对量刑进行适当调整。但这并不意味着改变了以实际价值为准的基本原则，而是在具体量刑时的灵活处理。例如，若行为人侵占的财物因市场波动等原因导致价值难以准确评估，或者行为人通过侵占行为获得了额外的非法利益（如利用侵占的财物进行其他违法活动获得的收益），法院可能会在量刑时予以考虑。五、数额认定标准与刑罚幅度根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，职务侵占罪中的“数额较大”起点为6万元，“数额巨大”起点为100万元。刑罚方面，根据侵占数额的大小及情节的严重程度，法律规定了不同年限的有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。具体量刑时，法院会综合考虑被告人的犯罪情节、认罪态度、退赃情况等因素。举例说明：假设某公司员工甲利用职务之便侵占了公司一批价值50万元的货物，并以30万元的价格出售给他人。在此情况下，甲的职务侵占金额应认定为50万元（即货物的实际价值），而非其获利的30万元。若甲的行为构成职务侵占罪，且数额达到“数额巨大”的标准，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。综上所述，职务侵占的金额是以行为人通过职务之便非法占有的单位财物实际价值为计算依据的。在处理此类案件时，应严格遵循法律规定，并结合实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职务侵占的款项，在符合法律规定的情况下，是会返还给公司的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当行为人构成职务侵占罪，并被依法追究刑事责任时，根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”这意味着，职务侵占的款项，作为被害人的合法财产，应当及时返还给公司。返还流程与实际操作刑事诉讼过程中的返还：在刑事诉讼过程中，如果公安机关在侦查阶段就追回了被侵占的款项，这些款项通常会由公安机关保管，并在案件移送检察院审查起诉时，随案移送。检察院在审查起诉阶段，如果认为款项应当返还给公司，会向法院提出相应的建议。法院在判决时，会根据案件的具体情况，判决将追回的款项返还给公司。判决后的执行：如果法院判决将职务侵占的款项返还给公司，但行为人未履行判决，公司可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨行为人的财产等，以确保款项能够顺利返还给公司。特殊情况与注意事项款项已被挥霍或无法追回：如果职务侵占的款项已经被行为人挥霍或无法追回，公司可能无法直接获得款项的返还。在这种情况下，公司可以考虑通过民事诉讼的方式，要求行为人赔偿相应的损失。但需要注意的是，民事诉讼的赔偿范围可能受到行为人财产状况的限制。公司内部管理问题：职务侵占的发生往往与公司内部管理存在漏洞有关。因此，公司在追回款项的同时，也应当加强内部管理，完善相关制度，以防止类似事件的再次发生。法律建议及时报案：一旦发现职务侵占行为，公司应当立即向公安机关报案，以便及时追回被侵占的款项。配合调查：在刑事诉讼过程中，公司应当积极配合公安机关、检察院和法院的调查工作，提供必要的证据和资料。加强内部管理：公司应当加强内部管理，完善相关制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少职务侵占等违法行为的发生。如果你或你的公司遇到了职务侵占的问题，或者有任何关于公司法务、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。