是的，通常情况下是先有保密措施，之后才可能产生泄密责任。以下从不同角度为你详细分析：

从法律逻辑和责任构成角度

1. 保密措施是泄密责任认定的前提基础 在法律上，要认定某主体承担泄密责任，首先得明确其负有保密义务。而保密义务的确定，往往与保密措施紧密相连。例如，在公司法务场景中，公司为了保护自身的商业秘密、技术秘密等重要信息，会采取一系列保密措施，如与员工签订保密协议、设置访问权限、对重要文件进行加密处理等。这些保密措施的设立，实际上就是在明确哪些信息属于需要保密的范畴，以及哪些主体对这些信息负有保密义务。只有当这些保密措施存在且明确时，一旦相关主体违反了保密义务，导致信息泄露，才可能被认定为承担泄密责任。
2. 无保密措施则难以认定泄密责任 如果公司没有采取任何保密措施，那么很难证明某些信息是需要保密的，也就难以认定相关主体存在泄密行为并应承担责任。比如，一家公司没有对客户名单进行任何保密处理，随意放置在公共区域，员工可以自由获取和传播。在这种情况下，如果员工将客户名单泄露给了竞争对手，由于公司本身没有采取保密措施，很难认定员工的行为构成泄密并追究其责任。因为从法律角度来看，员工可能并不知晓这些信息是需要保密的，公司没有尽到明确告知和保护的义务。

从实际案例角度

1. 有保密措施且得到执行的案例 曾经有一个案例，某科技公司为了保护其核心算法和技术方案，与所有员工签订了详细的保密协议，明确了保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。同时，公司还对存放核心技术的服务器设置了严格的访问权限，只有特定的人员才能进入服务器房间并进行操作。后来，一名员工违反公司规定，将核心技术方案泄露给了外部人员。公司发现后，依据保密协议和相关法律法规，追究了该员工的泄密责任，要求其承担赔偿责任并承担相应的法律后果。在这个案例中，正是因为公司事先采取了完善的保密措施，才使得在发生泄密事件时能够顺利追究责任。
2. 缺乏保密措施导致无法追责的案例 另一个案例中，一家小型贸易公司没有对供应商信息和采购价格等重要信息采取任何保密措施。这些信息在公司内部随意传播，员工之间也没有保密意识。后来，一名员工将这些信息泄露给了竞争对手，导致公司在市场竞争中处于不利地位。但由于公司没有事先采取保密措施，无法证明这些信息是需要保密的，也无法确定员工的具体保密义务，因此在追究员工责任时遇到了很大的困难，最终无法有效维护自身的合法权益。

从预防和应对角度

1. 预防泄密的重要性 为了有效预防泄密事件的发生，公司应当事先采取完善的保密措施。这不仅可以保护公司的核心利益，还可以在发生泄密事件时为追究责任提供有力的依据。例如，公司可以定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识；建立完善的保密制度，明确保密信息的分类、存储、使用和销毁等流程；采用先进的技术手段，如加密软件、防火墙等，对重要信息进行保护。
2. 应对泄密事件的措施 一旦发生泄密事件，公司应当及时采取措施进行应对。首先，要迅速查明泄密的源头和范围，评估泄密对公司造成的损失。其次，要根据事先制定的保密措施和相关法律法规，追究泄密者的责任。如果泄密者是公司员工，可以依据保密协议和公司规章制度进行处理；如果泄密者是外部人员，可以通过法律途径追究其侵权责任。同时，公司还应当及时采取措施防止泄密信息的进一步扩散，如通知相关客户、合作伙伴等，降低损失。

综上所述，先有保密措施，才能更好地明确保密义务，进而在发生泄密事件时追究相关主体的责任。如果你在公司法务方面还有其他问题，可以直接向我咨询。