结论前置：探亲假中“每四年一次”的规定，是针对已婚职工探望父母的情况，且这一时间计算通常是从职工与配偶结婚并符合探亲假条件时开始算起，而非单纯从现单位或原单位开始算起。不过，具体计算方式可能因单位内部规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
详细分析：
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的休假频率及相关待遇有明确的规定，特别是针对已婚职工探望父母的情况，明确规定了每四年给假一次，假期天数为20天。这一规定是普遍适用的，但具体到每个职工，其探亲假的开始计算时间可能因多种因素而有所差异。
从结婚并符合条件时开始算起：
- 通常情况下，探亲假的计算是从职工与配偶结婚并符合探亲假条件（如与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚）时开始算起。这意味着，无论职工是在原单位还是现单位工作，只要其结婚并符合条件，就可以开始计算探亲假的周期。
单位内部规章制度的影响：
- 虽然国家有统一的规定，但单位内部可能根据自身的实际情况制定更为详细的规章制度。这些规章制度可能包括探亲假的申请流程、审批条件以及计算方式等。因此，职工在享受探亲假时，还需要遵守所在单位的具体规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是职工与单位之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就探亲假的具体安排进行约定，包括休假频率、假期天数以及计算方式等。如果劳动合同中有明确约定，那么职工应按照劳动合同的约定来享受探亲假。
建议与总结：
- 对于职工来说，要了解自己所在单位关于探亲假的具体规定，包括休假频率、假期天数以及计算方式等。这有助于职工更好地规划自己的探亲计划，并确保自己的权益得到保障。
- 如果职工对单位的规定或劳动合同的约定有疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 在享受探亲假时，职工应遵守单位的规定和劳动合同的约定，按时申请、按时休假，并确保在休假期间保持与单位的联系，以便及时处理可能出现的紧急情况。
如有任何关于探亲假或其他婚姻家庭法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。