离职证明中明确限制公司使用员工身份信息的条款，并确保离职证明内容完整、规范，可有效避免公司继续使用个人身份信息。具体可从以下方面着手：
明确离职证明的必备内容：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位及工作年限等信息。务必确保这些信息准确无误，避免因信息缺失或错误导致公司利用漏洞继续使用你的身份信息。
增加限制性条款：在离职证明中，可明确加入“本离职证明仅用于证明员工与本公司劳动关系已解除/终止，不得用于其他任何商业或非商业目的，包括但不限于贷款、担保、签订合同等”等类似表述。这样的条款能够直接限制公司对离职证明的不当使用，降低身份信息被滥用的风险。
要求公司签署保密协议（如适用）：若你担心公司可能通过其他途径获取并使用你的身份信息，可与公司协商签署保密协议，明确公司对员工个人信息的保密义务及违约责任。虽然这并非直接针对离职证明，但能为你的身份信息提供更全面的保护。
保留证据并关注后续使用情况：在离职后，务必保留好离职证明的原件及复印件，并关注公司是否继续使用你的身份信息。若发现公司有不当使用行为，如未经你同意将你的身份信息用于贷款、担保等，可立即向公司提出异议，并视情况采取法律手段维护自己的合法权益。
咨询法律专业人士（如必要）：若你对离职证明的撰写或公司使用身份信息的行为存在疑虑，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。