劳务派遣工因身体原因不能承担工作，合同到期不续签是否有补偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位决定不再续签

   • 若用工单位因您身体原因将您退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位决定不再与您续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳务派遣单位维持或提高条件续订，但您不同意

   • 若劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而您因身体原因或其他个人选择不同意续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 此种情况下，劳动关系的终止是基于您的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。

3. 劳务派遣单位降低条件续订，导致您不同意

   • 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致您不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述第一种情形的标准向您支付经济补偿。

4. 特殊情形：待岗与生活费

   • 若用工单位不再使用您并将其退回劳务派遣公司，但您与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让您待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向您支付生活费。

实际操作建议：

• 您应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证、医疗证明等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，您应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形来判断。您和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。