领导骂人后员工骂回去，员工是否可以报警，需分情况讨论：
一、员工报警的合法性基础
从法律层面讲，报警是公民维护自身合法权益的一种途径。若领导骂人的行为构成侮辱、诽谤或对员工造成实质性伤害，员工完全有权报警。但员工骂回去的行为，若同样涉及侮辱、诽谤或对领导造成实质性伤害，也可能面临法律责任。不过，员工报警的焦点应是领导骂人的行为是否违法，而非自己骂回去的行为。
二、可报警的情形
领导公然侮辱员工：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较重，将受到五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若领导在公开场合，如办公室、会议室等，对员工进行辱骂，且言辞恶劣，损害了员工的人格尊严和名誉权，这种行为就属于公然侮辱，员工有权报警。
领导威胁恐吓员工：
- 若领导的辱骂行为升级为威胁、恐吓，使员工感到人身安全受到威胁，这种情况下员工也可以报警。
领导持续骚扰员工：
- 如果领导经常性地辱骂员工，造成员工精神压力巨大，影响正常工作和生活，同样属于违法行为，员工可以寻求警方的帮助。
三、报警前的考虑因素
证据收集：
- 在决定报警之前，员工应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供给警方作为证据。这些证据对于证明领导骂人的行为以及该行为对员工造成的损害至关重要。
内部解决途径：
- 考虑到职场关系的复杂性，员工可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门反映情况，寻求调解或支持。这有助于维护职场和谐，避免矛盾激化。
报警后果的预估：
- 报警可能会引发一系列后续问题，包括与领导的矛盾激化、职场关系紧张等。因此，员工在报警前需要权衡利弊，做好充分的准备。例如，考虑是否需要寻求法律援助或心理咨询等支持。
四、员工骂回去的法律后果
- 若员工骂回去的行为同样构成侮辱、诽谤或对领导造成实质性伤害，员工也可能面临法律责任。这包括民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）和行政责任（如罚款、拘留等）。因此，员工在维护自身权益的同时，也应遵守法律法规，避免采取过激行为。
五、建议与总结
- 建议：在面对领导骂人的情况时，员工应保持冷静和理性，避免骂回去等过激行为。首先尝试通过内部渠道解决问题，如向人力资源部门反映情况或寻求调解。若内部解决无果且领导的行为构成违法，员工可以报警并收集相关证据以支持自己的主张。
- 总结：领导骂人后员工骂回去，员工是否可以报警取决于领导骂人的行为是否构成违法。若构成违法，员工有权报警并寻求法律保护。但员工也应遵守法律法规，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。