结论概述：针对《繁花》剧组署名争议中“古二”深度参与编剧却未获署名与稿酬的情况，若“古二”确实深度参与编剧工作且符合著作权法中关于作者身份的认定标准，而剧组未给予署名和稿酬，则剧组可能构成侵权。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、法律定性
著作权法视角：
- 根据《中华人民共和国著作权法》第十一条，创作作品的公民是作者。如“古二”能证明其深度参与了《繁花》的编剧工作，且该工作构成了作品的创作部分，那么“古二”应被视为该作品的作者之一，享有相应的署名权和获得报酬权。
- 若剧组未给予“古二”署名和稿酬，且无法提供合法理由（如双方另有约定且该约定不违反法律法规强制性规定），则剧组可能侵犯了“古二”的署名权和获得报酬权。
劳动合同法视角：
- 若“古二”与剧组之间存在劳动合同关系，且合同中明确约定了编剧工作的内容、署名及报酬等事项，剧组未履行合同义务，则可能构成违约。
- 即便双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且“古二”能证明其编剧工作及剧组未支付报酬的事实，剧组仍可能面临劳动法上的责任。
二、涉及的法律条文
《中华人民共和国著作权法》：
- 第十一条：创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
- 第十七条：受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。
- 第四十九条：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
《中华人民共和国劳动合同法》（如适用）：
- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 若剧组被认定侵权，可能需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 赔偿损失的范围可能包括“古二”的实际损失（如因未获署名和稿酬而遭受的声誉损失、经济损失等）或剧组的违法所得（如因未支付稿酬而节省的成本等）。
行政责任（如涉及不正当竞争等）：
- 若剧组的行为被认定为不正当竞争或其他违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任（一般不涉及，但极端情况下可能）：
- 在极少数情况下，若剧组的行为构成犯罪（如侵犯著作权罪等），可能需承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需满足严格的犯罪构成要件。
四、对公众的启示
增强证据意识：
- 无论是创作者还是用人单位，都应增强证据意识，妥善保存与创作、劳动相关的证据材料（如合同、工作记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
完善确权机制与分配标准：
- 影视行业应完善确权机制与分配标准，明确创作者的权益和报酬分配方式，减少因署名、稿酬等问题引发的纠纷。
理性维权：
- 在发生纠纷时，当事人应通过劳动仲裁、诉讼等正规程序维权，避免采取不择手段的“证据战”或舆论攻防等非理性方式，以免破坏公共信任和行业秩序。
针对新闻背景的特别分析：
- 新闻中提到“纠纷的解决终究要靠劳动合同、工作记录等可质证的证据”，这强调了证据在解决此类纠纷中的重要性。因此，“古二”若欲维权，应首先收集并整理相关证据材料。
- 新闻还提到“录音的录制场景是否侵权、有无剪辑均存疑”，这提醒我们在维权过程中应注意证据的合法性和真实性，避免使用非法或经过篡改的证据。
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