醉驾后是否还能保有工作，主要取决于醉驾者的具体工作性质、单位要求以及醉驾行为所带来的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公职人员：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此公职人员醉驾后将面临被开除的风险。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
   • 实际影响：公职人员一旦醉驾，不仅可能失去公职，还可能影响未来的职业发展和社会声誉。

2. 企业员工：

   • 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”，但醉驾行为仍可能成为用人单位解除劳动合同的理由。
   • 实际影响：企业员工醉驾后，可能面临失业的风险，特别是对于那些对员工品行有严格要求的企业。此外，醉驾记录还可能影响员工未来的求职和职业发展。

3. 特定行业从业者：

   • 法律后果：如出租车、客运班车等营运类驾驶员，根据《道路运输从业人员管理规定》，被依法追究刑事责任的，发证机关将注销其从业资格证件，使其无法继续从事相关营运驾驶工作。对于律师、公证员、法官、检察官、人民警察等职业，醉驾行为可能被视为不符合职业道德和职业操守，导致职业资格证被吊销或公职被开除。
   • 实际影响：特定行业从业者醉驾后，不仅可能失去现有的工作，还可能面临终身禁止从事相关行业的风险。

4. 就业难度增加：

   • 法律后果：醉驾记录可能成为用人单位拒绝录用的理由之一，特别是在需要高度信任和责任感的职位上。此外，醉驾行为还可能引发民事赔偿问题，进一步增加就业难度。
   • 实际影响：醉驾者即使未被追究刑事责任或解除劳动合同，也可能因为醉驾记录而在求职过程中遭遇困难，影响未来的职业发展。

总结与建议：

醉驾行为对个人工作的影响是深远的，不仅可能导致刑事责任和行政责任，还可能面临解除劳动合同、职业限制以及就业难度增加等后果。因此，我强烈建议公众务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。对于已经发生醉驾行为的个体，应积极配合司法机关的处理，并寻求专业的法律咨询和帮助，以减轻可能的法律后果和对工作的负面影响。如果你有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。