关于双方约定加班加点工资的计算基数和基本工资的意思，以下是我的详细解释：
加班加点工资的计算基数：
- 定义：加班加点工资的计算基数，通常指的是用来计算员工加班或加点（即超出正常工作时间的工作）时，应额外支付的工资的基准数额。这个基数一般与员工的基本工资或正常工作时间下的工资标准相关联，但具体数额可能因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。
- 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数原则上应不低于员工本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。在劳动合同有约定的情况下，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，这一比例可能因地区而异，具体应参照当地规定）。
- 实际计算：在计算加班工资时，通常会以这个基数为基准，按照法定的加班工资倍数（如工作日加班为1.5倍，休息日加班且未安排补休为2倍，法定节假日加班为3倍）来计算应支付的加班工资。
基本工资：
- 定义：基本工资，也称为标准工资或底薪，是员工在正常工作时间内应获得的固定报酬，它构成了员工工资总额的主要部分。基本工资通常不包含加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入。
- 作用：基本工资是员工劳动报酬的基础，它反映了员工在正常工作时间内提供劳动的价值。同时，基本工资也是计算加班工资、病假工资、产假工资等各类工资待遇的基准。
- 与加班工资计算基数的关系：在许多情况下，加班工资的计算基数就是员工的基本工资。但如前所述，具体数额可能因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解加班工资的计算基数和计算方法。
总结与建议：
- 加班加点工资的计算基数和基本工资是劳动报酬中的两个重要概念，它们直接关系到员工加班或加点时应获得的额外报酬。
- 员工在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算基数和计算方法，以避免后续纠纷。
- 若对加班工资的计算或基本工资的约定有疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。