私立幼儿园使用教职工的完全丧失劳动能力鉴定，主要用途在于确定教职工的劳动能力状况，并据此作出相应的管理决策，具体包括以下几个方面：

1. 确定教职工的劳动能力及岗位安排：

   • 完全丧失劳动能力鉴定是评估教职工身体状况、劳动能力的重要依据。私立幼儿园可以根据鉴定结果，判断教职工是否能够继续从事原岗位工作，或者是否需要调整至更适合其身体状况的岗位。
   • 若教职工被鉴定为完全丧失劳动能力，幼儿园可能需考虑与其解除劳动关系，或根据相关法律法规及幼儿园规章制度，为其安排其他非劳动性岗位，如后勤、咨询等，以充分利用其经验和知识。

2. 作为解除或终止劳动合同的依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，当教职工因工伤或疾病等原因完全丧失劳动能力时，幼儿园作为用人单位，在符合法定条件的情况下，可以与教职工解除或终止劳动合同。
   • 完全丧失劳动能力鉴定是这一过程中的关键证据，它证明了教职工的劳动能力状况，为幼儿园作出决策提供了法律依据。

3. 计算并支付相关待遇：

   • 若教职工因工伤导致完全丧失劳动能力，幼儿园需根据《工伤保险条例》等规定，支付相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 鉴定结果直接决定了教职工应享受的待遇等级和金额，是幼儿园计算并支付待遇的重要依据。

4. 规避法律风险与纠纷：

   • 通过合法、公正的劳动能力鉴定，私立幼儿园可以确保自身在处理教职工劳动能力问题时的合法性和合规性，从而规避因处理不当而引发的法律风险和纠纷。
   • 若幼儿园未依据鉴定结果作出合理决策，或未依法支付相关待遇，可能面临教职工的投诉、仲裁或诉讼，给幼儿园带来不必要的法律负担和经济损失。

在处理此类问题时，私立幼儿园还需注意以下几点：

• 确保鉴定程序的合法性和公正性：劳动能力鉴定应由具有资质的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行，确保鉴定结果的客观性和准确性。
• 遵守相关法律法规和规章制度：幼儿园在处理教职工劳动能力问题时，应严格遵守《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及幼儿园内部的规章制度。
• 与教职工进行充分沟通：在作出决策前，幼儿园应与教职工进行充分沟通，了解其意愿和需求，尽量达成共识，以维护良好的劳动关系。

若私立幼儿园在处理教职工完全丧失劳动能力问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。