被国企单位出辞退通知书对找下一家工作是否会产生影响，这主要取决于辞退的原因、个人在职期间的表现以及后续的处理方式。以下从这几个方面为你详细分析：
一、辞退原因的影响
因严重违反公司规定或违法犯罪被辞退：
- 这类情况通常会对未来找工作产生较大负面影响。新雇主在背景调查时若发现此类记录，可能会质疑求职者的职业操守和道德品质，从而影响录用决策。例如，因贪污受贿、泄露商业机密等违法行为被辞退的员工，在求职市场上会面临极大的困难，很难再获得同行业的信任。
因公司业务调整或裁员等非个人原因被辞退：
- 这种情况对未来找工作的影响相对较小。求职者可以如实说明情况，强调自己的专业能力和工作经验，新雇主通常会理解并考虑录用。比如，因公司战略转型导致部门裁撤而被辞退的员工，其专业技能和经验仍然具有市场价值，不会因辞退而失去竞争力。
因工作能力不足或业绩不达标被辞退：
- 这类情况需要求职者认真反思自身问题，提升能力后再寻找新的工作机会。虽然短期内可能面临一定挑战，但通过努力改进，仍有机会获得新雇主的认可。例如，因销售业绩持续低迷而被辞退的销售人员，可以通过学习销售技巧、拓展客户资源等方式提升自己的能力，为下一次求职做好准备。
二、个人在职期间的表现
- 如果求职者在被辞退前表现出色，拥有丰富的工作经验和良好的人际关系，那么即使被辞退，也能在一定程度上减轻对新雇主的影响。相反，如果求职者在职期间表现平平，甚至存在消极怠工等行为，那么被辞退后可能会更难找到新的工作。因此，个人在职期间的表现是影响未来求职的重要因素之一。
三、后续处理方式
- 被辞退后，求职者应妥善处理与前雇主的关系，避免产生不必要的纠纷和负面评价。同时，积极寻找新的工作机会，展示自己的专业能力和改进后的工作态度，有助于提升在新雇主心中的形象。例如，可以主动与前雇主沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的改进意愿和求职需求，这样有助于减少负面评价对未来求职的影响。
四、应对策略与建议
如实说明情况：
- 在面试过程中，如果被问及被辞退的原因，求职者应如实说明情况，但避免过度渲染或抱怨前雇主。可以强调自己从这次经历中吸取的教训和改进的方向，展示积极向上的态度。
突出自身优势：
- 在求职过程中，求职者应重点展示自己的专业技能、工作经验和解决问题的能力等优势。通过提供具体的案例和数据来支持自己的观点，增加说服力。
提升个人能力：
- 针对被辞退的原因，求职者应有针对性地提升自己的能力。例如，参加培训课程、考取相关证书、积累实践经验等。通过不断提升自己的竞争力，增加获得新工作机会的可能性。
综上所述，被国企单位出辞退通知书并不一定会对找下一家工作产生负面影响，关键在于如何正确处理和应对。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。