出纳代取民工工资卡里的钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若出纳未经民工同意擅自代取：

   • 法律性质：这种行为很可能构成盗窃或侵占，具体取决于出纳的取款方式和后续行为。如果出纳通过非法手段获取了民工的工资卡密码或利用职务之便私自取款，那么这种行为就涉嫌盗窃。如果出纳在代为保管工资卡期间，未经民工同意擅自取款，则可能构成侵占。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。侵占罪则可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。

2. 若出纳经民工同意代取，但存在不当行为：

   • 法律性质：如果出纳虽然经过了民工的同意代取工资，但在取款过程中存在挪用、私自截留等不当行为，那么这种行为就可能构成挪用资金罪或职务侵占罪（如果出纳是公司员工且利用职务之便）。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。职务侵占罪则可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

3. 若出纳经民工同意且合法代取：

   • 法律性质：如果出纳在民工的明确授权下，按照约定的方式和目的代取工资，且没有从中谋取私利或进行其他不当行为，那么这种行为就是合法的。
   • 注意事项：即使在这种情况下，出纳也应当妥善保管好民工的工资卡和密码，确保资金安全，并按照民工的指示进行取款操作。同时，出纳应当保留好相关的授权文件和取款记录，以备不时之需。

建议：

• 对于民工而言，应当妥善保管好自己的工资卡和密码，不要轻易将工资卡交给他人代管或代取。如果确实需要他人代取，应当签订明确的授权文件，并约定好取款的方式、目的和金额等事项。
• 对于出纳而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，不要未经民工同意擅自代取工资或进行其他不当行为。如果确实需要代取工资，应当事先征得民工的同意，并按照约定的方式和目的进行取款操作。

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