员工在发生工伤并已经获得赔偿后，若需要申请工伤认定及相关流程处理，可以按照以下步骤进行：
一、紧急处理与报告
紧急救治：首要任务是确保受伤员工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
报告工伤：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位及时采取后续措施。
二、申请工伤认定
用人单位申请：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
个人或近亲属申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
审核与决定：人社部门在收到申请后，会在15日内对申请材料进行审核，材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会书面告知需要补正的全部材料。受理后，人社部门一般会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
四、申领工伤保险待遇
在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，员工可以根据《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
五、后续事宜
行政复议或行政诉讼：若职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
资料保存：工伤认定结束后，社会保险行政部门会将工伤认定的有关资料保存50年，以备后续查询或参考。
在整个流程中，请确保所有步骤都按照相关法律法规和政策要求进行，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或专业律师。