公司外包划转回来的员工与正式工在多个方面存在显著区别，以下是对这些区别的详细分析：

1. 合同签订与劳动关系

   • 外包划转回来的员工：这些员工原本是与第三方外包公司签订劳动合同，建立劳动关系的。当他们被划转回公司时，其劳动关系可能面临变更，具体取决于划转协议和公司的安排。有些情况下，他们可能需要与原公司解除劳动合同，再与公司签订新的劳动合同；或者，公司可能通过某种方式承接了与外包员工的劳动关系。但无论如何，这种划转通常涉及劳动关系的变更或重新确立。
   • 正式员工：直接与公司签订劳动合同，确立直接的劳动关系。他们享有公司提供的完整福利待遇、职业发展体系等，且劳动关系稳定，不易受外部因素影响。

2. 工作管理与模式

   • 外包划转回来的员工：在划转前，他们主要接受外包公司的管理，公司通常只关注其工作成果、进度和质量。划转后，他们可能逐渐融入公司的管理体系，但具体管理方式可能因公司政策而异，可能存在一定的过渡期或特殊管理安排。
   • 正式员工：完全按照公司的规章制度进行管理，包括工作内容、工作时间、工作纪律和绩效考核等。他们需严格遵守公司的各项规定，且管理方式相对统一和稳定。

3. 薪酬福利体系

   • 外包划转回来的员工：划转前，他们的薪酬由外包公司发放，水平可能相对较低，且福利待遇有限。划转后，他们的薪酬和福利可能根据公司政策进行调整，但具体调整幅度和方式需根据公司与外包员工的协商结果确定。有些情况下，他们可能无法立即享受与正式员工相同的薪酬和福利。
   • 正式员工：薪酬由公司发放，根据岗位、工作经验和绩效等因素确定，水平相对较高。此外，他们还享有全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、补充商业保险、企业年金等。

4. 职业发展机会

   • 外包划转回来的员工：划转前，他们的职业发展机会可能相对有限，因为与原公司不存在直接的劳动关系。划转后，他们可能获得更多的职业发展机会，但具体机会多少和晋升速度仍需根据公司政策和个人表现来确定。
   • 正式员工：拥有更多的职业发展机会。他们可以参与公司的各种培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。同时，他们在公司内部有明确的职业晋升通道，可以根据工作表现和能力逐步晋升到更高的职位。

5. 工作稳定性

   • 外包划转回来的员工：划转前，他们的工作稳定性可能较差，因为外包工作通常是基于特定项目或业务需求而产生的。划转后，他们的工作稳定性可能有所提高，但仍需根据公司政策和市场环境等因素来确定。
   • 正式员工：工作稳定性较高。只要遵守公司的规章制度并胜任本职工作，他们一般不会轻易被辞退。即使用人单位面临经营困难需要裁员，也会按照法律规定进行，并在裁员程序中给予正式员工一定的保护。

6. 劳动权益保障

   • 外包划转回来的员工：划转前，他们的劳动权益保障可能相对较弱，因为与原公司没有直接的劳动关系。划转后，他们的劳动权益应得到更好的保障，因为与公司建立了直接的劳动关系。但具体保障程度仍需根据公司政策和法律法规来确定。
   • 正式员工：劳动权益受到法律保障。他们与公司直接建立劳动关系，享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规提供的全面保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

总结与建议：

公司外包划转回来的员工与正式工在合同签订、工作管理、薪酬福利、职业发展、工作稳定性和劳动权益等方面均存在显著差异。对于划转回来的员工来说，他们需要关注划转协议中的具体条款和公司的政策安排，以了解自己的权益和义务。同时，他们也可以积极与公司沟通协商，争取更好的薪酬福利和职业发展机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。