针对您提出的“给领导提调整工作岗位领导不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 了解公司规章制度与劳动合同内容

   • 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作岗位调整的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工有权根据自身情况申请调整工作岗位，并且公司应当予以考虑，那么您就有了一定的法律依据来与领导进行沟通。
   • 若合同或规章制度中有相关规定：您可以依据这些规定，以书面形式向领导提出调整工作岗位的申请，并附上相关理由和依据。如果领导仍然不同意，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
   • 若合同或规章制度中无相关规定：这并不意味着您完全无法调整工作岗位。您仍然可以与领导进行协商，表达您的意愿和理由，争取得到领导的理解和支持。

2. 与领导进行深入沟通

   • 在与领导沟通时，您需要明确表达您希望调整工作岗位的原因，比如个人职业发展规划、身体状况、家庭原因等。同时，您也可以提出您对新岗位的期望和规划，以及您如何能够更好地为公司创造价值。
   • 沟通技巧：保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和数据来支持您的观点，比如您在新岗位上可能取得的业绩、您在新岗位上的技能匹配度等。
   • 若领导仍然不同意：您可以询问领导不同意的原因，并尝试针对这些原因提出解决方案。如果领导坚持不同意，您可以考虑接受现状，或者继续寻找其他机会。

3. 考虑法律途径（在极端情况下）

   • 如果您认为公司拒绝调整工作岗位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且给您造成了损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律途径包括：向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 注意事项：在采取法律途径之前，您需要收集充分的证据来支持您的主张，比如劳动合同、公司规章制度、与领导的沟通记录等。同时，您也需要了解相关法律法规和程序，以确保您的权益得到最大程度的保护。不过，在大多数情况下，通过法律途径解决此类问题可能较为耗时和费力，因此建议您优先考虑与领导进行协商和沟通。

4. 寻求内部或外部支持

   • 如果您在公司内部无法解决问题，您可以考虑寻求外部支持，比如向工会组织反映情况、咨询专业律师等。
   • 工会组织：工会是维护员工权益的重要机构，您可以向工会反映您的情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 专业律师：如果您对法律问题不太了解，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的解决方案。不过，作为韦海团律师，我建议您在遇到具体法律问题时直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。

总结与建议：面对领导不同意调整工作岗位的情况，您首先需要了解公司规章制度和劳动合同内容，然后与领导进行深入沟通，表达您的意愿和理由。如果沟通无果，您可以考虑寻求内部或外部支持，甚至在极端情况下采取法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过协商和沟通解决问题是最为理想的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。