面对拖欠工资且急用钱的情况，您需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益，并尽快解决资金问题。以下是一份详细的处理指南：

一、首要行动：与用人单位协商

操作步骤：

• 直接与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管）进行沟通。
• 清晰表达您被拖欠工资的事实，并明确要求及时支付。
• 保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

法律依据与优势：

• 虽然此步骤没有具体的法条直接对应，但基于合同法和劳动法的基本原则，双方有义务按合同约定履行各自责任。
• 协商程序简单，不破坏劳动关系，有利于后续可能的合作或问题解决。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

操作步骤：

• 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 向当地劳动监察部门递交投诉申请，详细陈述被拖欠工资的情况。

法律依据与优势：

• 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。
• 行政权力介入后，调查处理速度相对较快，且可能给予用人单位行政处罚。
• 通常，劳动监察部门会在5个工作日内进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

三、快速解决途径：申请支付令

操作步骤：

• 向法院提交申请书及上述准备好的证据材料，请求法院发出支付令。

法律依据与优势：

• 根据《劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
• 支付令程序相对简单快捷，无需经过复杂的诉讼程序。
• 用人单位在收到支付令后15日内不提出异议且不履行的，劳动者可申请强制执行。

四、专业解决途径：申请劳动仲裁

操作步骤：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据与优势：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
• 劳动仲裁专业性和权威性高，裁决具有法律效力。
• 一般45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
• 用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可向法院申请强制执行。

五、最终法律救济：提起诉讼

操作步骤：

• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据与注意事项：

• 根据《民事诉讼法》等相关法律规定，诉讼是最终的法律救济途径。
• 诉讼需遵循严格的诉讼程序和法律规定，因此建议在此阶段寻求专业律师的帮助。

六、辅助手段：寻求媒体或社会帮助

操作建议：

• 在整个处理过程中，您可以考虑通过媒体曝光或寻求社会组织（如工会、法律援助机构）的帮助。
• 这些手段可以给用人单位带来舆论压力，促使其更快解决拖欠工资问题。

总结与建议

面对拖欠工资且急用钱的情况，您应保持冷静和理性，遵循法律程序，并保留好所有相关证据材料。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则依次采取向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等措施。对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。同时，可考虑媒体曝光或寻求社会帮助作为辅助手段。通过综合运用这些法律手段和社会资源，您能够更有效地维护自己的合法权益，并尽快解决资金问题。