您好，关于您询问的离职证明开具时间的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻为您出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，理论上来说，在您与用人单位的劳动合同关系正式解除或终止的那一刻，您就应该能够获得离职证明。

如果因为某些特殊原因，比如您已经离开了单位，那么用人单位可以通过书面通知的方式，告知您前来领取离职证明。但无论如何，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止后，及时为您开具离职证明。

此外，我还想提醒您，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果用人单位没有按时为您开具离职证明，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

如果用人单位违反规定，未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门进行举报，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

所以，您可以在劳动合同解除或终止后，及时向用人单位提出开具离职证明的要求。如果用人单位没有按时开具，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。