员工旷工一天扣一点五倍工资是否合法，需分情况讨论，关键在于企业规章制度是否合法有效以及扣款是否超出法定限度。以下从不同角度详细分析：
1. 企业规章制度合法性是前提
根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者需遵守劳动纪律，但用人单位不得无故克扣工资。若企业规章制度明确规定“旷工一天扣一点五倍工资”，且该制度满足以下条件，则扣款行为具有合法性基础：
- 制定程序合法：制度需经职工代表大会讨论并与工会协商确定（《劳动合同法》第四条）；
- 内容公示告知：制度需向员工公示或通过培训、签字确认等方式告知（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条）；
- 内容不违反法律强制性规定：例如不得约定“旷工即解除劳动合同且不支付工资”等显失公平的条款。
若制度未履行上述程序或未公示，即使员工旷工，企业也无权扣款。例如，某公司因未证明员工知晓考勤制度，其扣款主张被法院驳回。
2. 扣款比例需在法定限度内
即使制度合法，扣款比例也需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制：
- 单次扣款上限：每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
- 最低工资保障：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。
以月工资5000元为例：
- 若当地最低工资标准为2000元，则单次扣款最多为：5000元×20%=1000元；
- 若按“旷工一天扣一点五倍日工资”计算，日工资为5000元÷21.75天≈230元，一点五倍为345元，未超过1000元上限，且扣除后工资为4655元（>2000元），则合法；
- 若扣款后工资低于最低标准（如月工资3000元，旷工一天扣600元，剩余2400元<2000元），则违法。
3. 企业需保留完整证据链
即使制度和比例合法，企业仍需证明员工存在旷工事实，否则可能被认定为违法扣款。证据包括：
- 考勤记录：如打卡记录、人脸识别数据等；
- 旷工通知：通过EMS邮寄旷工告知函并留存回执，或通过短信、邮件等方式发送提醒（需证明员工已接收）；
- 员工确认：如员工签字确认旷工事实的书面材料。
若企业无法提供证据，即使员工实际旷工，扣款也可能被认定为违法。例如，某员工因系统故障未打卡，企业未核实即扣款，最终被仲裁委裁决返还。
4. 员工维权途径
若企业扣款违法，员工可通过以下方式维权：
- 投诉：向当地劳动监察部门举报（《劳动保障监察条例》第二十六条）；
- 仲裁：申请劳动仲裁，要求返还超额扣款并支付经济补偿金（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
实操建议
企业端：
- 建立完善的考勤管理制度，明确旷工定义和处罚措施；
- 确保制度经民主程序制定并公示；
- 扣款前履行告知义务，保留书面证据；
- 扣款后核对是否超过20%上限或低于最低工资标准。
员工端：
- 主动了解企业规章制度，尤其是考勤和扣款条款；
- 对旷工认定存在异议时，及时向企业申诉并保留证据；
- 若被违法扣款，及时投诉或申请仲裁。
总结：旷工一天扣一点五倍工资是否合法，需结合企业规章制度合法性、扣款比例是否超限、证据是否充分三方面判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您详细分析。